日前，鞍鋼集團正式發(fā)布《關(guān)于實(shí)施青年人才成長(cháng)激勵計劃的指導意見(jiàn)（試行）》，一時(shí)間在青年職工中引起熱議。鞍鋼集團鋼鐵研究院四級研究員孫殿東非常振奮：“以前只有專(zhuān)家才能享受的激勵政策，沒(méi)想到我也有機會(huì )了?！卑颁摰V業(yè)鞍千礦業(yè)公司作業(yè)長(cháng)、“80后”吳前鋒仔細研究了意見(jiàn)細節，他說(shuō)：“按照當期薪酬的30%給予中長(cháng)期激勵，這激勵措施太給力啦。機會(huì )難得，我們青年人更要加油干?！?
實(shí)施青年人才成長(cháng)激勵計劃是鞍鋼集團健全完善多元多層激勵體系的重要舉措之一。據鞍鋼集團黨委組織部相關(guān)負責人介紹，為進(jìn)一步完善鞍鋼集團薪酬分配體系，建立健全有利于青年人才成長(cháng)的激勵約束機制，營(yíng)造吸引、激勵、留住青年人才的良好氛圍，為建設最具國際競爭力的鋼鐵企業(yè)集團提供人才保證，參照國務(wù)院國資委有關(guān)規定，鞍鋼集團正式實(shí)施青年人才成長(cháng)激勵計劃。
此次青年人才成長(cháng)激勵計劃進(jìn)一步擴大了激勵范圍，主要面向沒(méi)有納入《鞍鋼集團公司關(guān)鍵人才中長(cháng)期獎勵辦法（試行）》激勵范圍，年齡在45周歲以下，過(guò)往業(yè)績(jì)表現突出、未來(lái)成長(cháng)潛力大，并按照“鞍鋼英才計劃”選拔入庫管理的技術(shù)（技能）拔尖人才、技術(shù)（技能）骨干人才。激勵計劃堅持激勵與約束并重、過(guò)往業(yè)績(jì)與未來(lái)業(yè)績(jì)并重、硬實(shí)力與軟實(shí)力并重、持續性與靈活性并重的原則，將從業(yè)績(jì)表現和成長(cháng)潛力兩個(gè)維度評選納入激勵計劃的青年人才。其中，將成長(cháng)潛力大且業(yè)績(jì)表現突出的確定為“青年核心人才”，按照其當期薪酬的30%給予中長(cháng)期激勵；將成長(cháng)潛力中等但業(yè)績(jì)表現突出，或成長(cháng)潛力大但業(yè)績(jì)表現中等的確定為“青年骨干人才”，按照其當期薪酬的20%給予中長(cháng)期激勵。
鞍鋼集團要求各單位高度重視該項工作，結合企業(yè)實(shí)際，迅速制定青年人才成長(cháng)激勵計劃實(shí)施辦法，明確人員范圍、評審條件、管理流程等，推動(dòng)辦法加快實(shí)施，確保取得實(shí)效。