10月27日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭到鞍鋼集團信訪(fǎng)辦調研，聽(tīng)取信訪(fǎng)工作匯報，對持續做好信訪(fǎng)工作提出要求。譚成旭強調，要深入學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于加強和改進(jìn)人民信訪(fǎng)工作的重要論述，提高政治站位，提升能力水平，把做好信訪(fǎng)工作作為企業(yè)聯(lián)系職工的重要渠道，深入基層了解職工訴求，及時(shí)研究化解矛盾問(wèn)題，全力護航鞍鋼集團改革發(fā)展。
鞍鋼集團黨委副書(shū)記栗寶卿參加調研。
在聽(tīng)取鞍鋼集團信訪(fǎng)工作匯報后，譚成旭對鞍鋼集團信訪(fǎng)辦系統解決突出問(wèn)題以及信訪(fǎng)工作隊伍展現出的良好精神風(fēng)貌給予充分肯定。譚成旭指出，要學(xué)習貫徹習近平總書(shū)記的重要講話(huà)和指示批示精神，牢固樹(shù)立以人民為中心的發(fā)展思想，把為職工排憂(yōu)解難作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)將信訪(fǎng)工作做到職工的心坎上。要積極深入基層調研，及時(shí)了解、認真研究職工訴求，強化法治思維，堅持依法、依規研究化解矛盾問(wèn)題。
譚成旭強調，做好信訪(fǎng)工作是基本功、必修課。信訪(fǎng)工作隊伍要在具體工作中，尤其是在“兩項改革”期間，善于學(xué)習、勤于思考、勇于擔當，不斷提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力，耐心細致解答職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。要牢固樹(shù)立為民意識，不辭辛苦、甘于奉獻、攻堅克難，正確對待職工訴求，把涉及職工利益的事當成大事要事，傾心辦好，讓職工感受到企業(yè)的溫暖。要優(yōu)化信訪(fǎng)工作隊伍結構，把信訪(fǎng)工作作為年輕干部鍛煉培養的平臺，建立年輕干部常態(tài)化掛職工作機制，有計劃地抽調優(yōu)秀年輕干部到信訪(fǎng)工作崗位經(jīng)受鍛煉。各級黨委、組織部門(mén)要深入基層、深入一線(xiàn)，在改革發(fā)展和維護穩定中考察識別年輕干部，對表現突出的年輕干部要進(jìn)行重點(diǎn)培養，為鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展夯實(shí)人才基礎。
鞍鋼集團總法律顧問(wèn)、董事會(huì )秘書(shū)、工會(huì )主席，鞍鋼集團黨委組織部相關(guān)負責人，鞍山鋼鐵有關(guān)領(lǐng)導參加調研。