為貫徹落實(shí)鞍鋼集團黨委加強高技能人才隊伍建設十項舉措,進(jìn)一步弘揚工匠精神,大力營(yíng)造尊重人才、崇尚技能的良好氛圍,掀起學(xué)技能、練本領(lǐng),爭做技能工匠的熱潮,10月15日,鞍鋼礦業(yè)公司舉行2020年-2022年度高技能人才等級序列首席技師、特級技師聘任儀式,共評聘6個(gè)等級328名高技能人才,人數比上屆提高了23.7%。
新被聘任的首席技師——齊選廠(chǎng)谷安成表示,要充分發(fā)揮技能人才領(lǐng)軍作用,帶領(lǐng)更多職工參與到企業(yè)創(chuàng )新創(chuàng )效活動(dòng)中來(lái),為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。
多年來(lái),鞍鋼礦業(yè)公司把技能人才作為寶貴資源,深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰略。做好頂層設計,注重在完善制度上下功夫,在實(shí)施重大人才工程上下功夫,在重點(diǎn)群體上下功夫,建立高技能人才等級序列,開(kāi)展“英才計劃”人才培養工作,做到技能人才工作與企業(yè)發(fā)展同規劃、同部署、同落實(shí),為技能人才隊伍建設搭建“綠色通道”。不斷創(chuàng )新技能人才工作體制機制,通過(guò)制定內訓師管理制度,建立技能人才成長(cháng)積分制,推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制,建立技能人才與技術(shù)人才跨專(zhuān)業(yè)、跨區域“結對子”機制,為高技能人才成長(cháng)進(jìn)步搭建了良好平臺。同時(shí),多形式多載體開(kāi)展技術(shù)練兵活動(dòng),把技能競賽作為技能人才培養選拔的重要渠道,組織高技能人才積極參加各類(lèi)行業(yè)大賽,已初步形成全國技能大賽、企業(yè)崗位練兵、職工職業(yè)技能評價(jià)相銜接的技能競賽體系。
務(wù)實(shí)高效的工作推動(dòng)該公司技能人才建設工作取得豐碩成果:高技能人才規模日益壯大,技能人才制度措施不斷完善,技能大師站穩步推進(jìn),技能競賽和職業(yè)技能評價(jià)有效開(kāi)展,工匠精神漸入人心。截至今年,該公司已連續開(kāi)展四屆高技能人才等級序列評聘工作,先后有1115人次受聘。目前,該公司高技能人員比例占技能人員總數35%,5人次獲“鞍鋼工匠”稱(chēng)號,擁有3個(gè)省級技能大師工作站、1個(gè)市級技能大師工作站,多次在國家技能大賽中取得優(yōu)異成績(jì)。