日前，記者從鞍山鋼鐵紀念五四運動(dòng)101周年暨青年人才成長(cháng)積分制推進(jìn)會(huì )上獲悉，鞍山鋼鐵將提高政治站位，持續推進(jìn)青年人才成長(cháng)積分制管理，建立青年人才培養機制，進(jìn)一步擴大培養范圍，細化掛職評價(jià)機制，不斷拓寬青年職業(yè)生涯通道，讓青年職工在創(chuàng )新創(chuàng )造中增長(cháng)才干。
去年3月份，鞍山鋼鐵團委以制度支撐青年職業(yè)發(fā)展，聯(lián)合鞍山鋼鐵黨委組織部共同制定下發(fā)《鞍山鋼鐵集團有限公司青年人才成長(cháng)積分制指導意見(jiàn)》，全面推行青年人才成長(cháng)積分制管理，有計劃地安排青年經(jīng)受鍛煉，對青年交任務(wù)、給項目，讓青年在創(chuàng )新創(chuàng )造的實(shí)踐中增長(cháng)才干，勇挑重任，使之成為與“春苗”計劃相互補充的人才培養體系，形成了“發(fā)現-儲備-培養-使用-帶動(dòng)”的青年發(fā)展良性循環(huán)。截至目前，共有381名青年職工進(jìn)行了崗位掛職，64名青年實(shí)現崗位提升或職級晉升。
一直以來(lái)，鞍山鋼鐵團委堅持“服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)青年成長(cháng)成才”為主線(xiàn)，高度重視青年人才培養選拔，持續推進(jìn)青年人才成長(cháng)積分制管理和青年創(chuàng )新登高活動(dòng)，為企業(yè)培養輸送綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的青年人才。2019年，鞍山鋼鐵團委以項目帶動(dòng)價(jià)值創(chuàng )造，以典型引領(lǐng)青年創(chuàng )新，共完成青年創(chuàng )新登高項目702項，開(kāi)展青年創(chuàng )客講堂495次，評選出10名鞍山鋼鐵第五屆杰出青年創(chuàng )新人才，在促進(jìn)創(chuàng )新成果轉化的基礎上，充分激發(fā)了青年學(xué)習先進(jìn)、勇于創(chuàng )新、成長(cháng)成才的主動(dòng)性、積極性。