鞍鋼集團黨委把培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員作為打基礎、管長(cháng)遠的重要戰略任務(wù)和推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要戰略支撐，持續推進(jìn)“搖籃計劃”，周密策劃、精心組織領(lǐng)導人員中高級研修培訓。3月12日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)譚成旭對鞍鋼集團領(lǐng)導人員研修培訓及培養選拔工作提出要求，強調要深入學(xué)習貫徹習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，認真落實(shí)全國組織工作會(huì )議和全國干部教育培訓工作會(huì )議精神，把年輕領(lǐng)導人員培養選拔工作上升到戰略高度來(lái)考量，嚴肅學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、作風(fēng)，努力培養一支高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員隊伍，為鞍鋼集團實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展提供堅實(shí)人才保障。
譚成旭強調，要深刻認識培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員的重要意義，提高思想認識，把培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員作為推進(jìn)鞍鋼集團高質(zhì)量發(fā)展的重要工作來(lái)抓，努力培養一支結構合理、數量充足、充滿(mǎn)活力的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員隊伍。
譚成旭強調，要把成為好干部作為年輕領(lǐng)導人員成長(cháng)的努力方向，按照國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”標準，堅持正確的選人用人導向。要堅持以德為先，對照“對黨忠誠、清正廉潔”要求，培養選拔在政治上“靠得住”、廉潔上“守得住”的領(lǐng)導人員；要注重德才兼備，對照“勇于創(chuàng )新、治企有方、興企有為”要求，培養選拔做實(shí)事、善做事、解難事的領(lǐng)導人員。他希望參加培訓的領(lǐng)導人員，要珍惜機會(huì )，加強理論學(xué)習、立足實(shí)踐學(xué)習、與時(shí)俱進(jìn)學(xué)習，增強用開(kāi)放和創(chuàng )新思維破解發(fā)展難題的本領(lǐng)。要突出“考、用、調”激勵約束機制，堅持“逢班必考”“凡提必考”，將考核評價(jià)結果作為領(lǐng)導人員提拔使用的重要依據，增強培訓動(dòng)力，確保培訓效果。要堅持“嚴細實(shí)”工作作風(fēng)，建立重點(diǎn)班次跟班制度，嚴肅學(xué)風(fēng)、考風(fēng)、作風(fēng)，全面提升培訓工作水平。
譚成旭要求各級黨委和組織部門(mén)要履職擔當，切實(shí)把培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員作為一項重要政治任務(wù)來(lái)抓，黨委書(shū)記作為第一責任人，各級組織部門(mén)發(fā)揮基礎性作用。要把培養選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員納入績(jì)效考核，嚴格落實(shí)責任。鞍鋼黨校要切實(shí)發(fā)揮培訓陣地作用，認真做好相關(guān)培訓組織。