3000余名女職工參加鞍鋼集團各層級職工技術(shù)競賽，125名女職工獲得技術(shù)能手稱(chēng)號，5名女職工在第23屆全國發(fā)明展覽會(huì )上獲獎……一年來(lái)，集團公司各級女職工委員會(huì )聚焦鞍鋼高質(zhì)量發(fā)展的中心工作，以巾幗建功、巾幗成才為重點(diǎn)，以提高女職工素質(zhì)、維護女職工權益為主線(xiàn)，團結帶領(lǐng)女職工始終走在時(shí)代前列，貢獻巾幗力量。
巾幗建功展風(fēng)采
女人都愛(ài)美、喜干凈，可鞍鋼股份煉鐵總廠(chǎng)安全環(huán)保室女職工李小麗卻甘愿終日與灰塵打交道。27年來(lái)，她圍繞治理身邊揚塵、解決環(huán)保運行的難點(diǎn)問(wèn)題組織開(kāi)展創(chuàng )新攻關(guān)，為職工和市民創(chuàng )造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境，建設與城市和諧共生的美麗鐵廠(chǎng)，付出超乎常人的艱辛與努力。
鞍鋼集團鋼鐵研究院女職工周丹帶領(lǐng)團隊先后主持開(kāi)發(fā)了多項重大科研項目，在科研生產(chǎn)過(guò)程中解決很多技術(shù)難題，突破很多技術(shù)壁壘，為中國海軍事業(yè)蓬勃發(fā)展作出較大貢獻。
在鞍鋼，有一大批像李小麗、周丹這樣一心撲在工作上的女職工。她們緊跟新時(shí)代發(fā)展的要求，積極投身到豐富多樣的技術(shù)交流、崗位練兵、勞動(dòng)競賽、技術(shù)競賽等巾幗建功活動(dòng)中來(lái)，在提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本上創(chuàng )造出新業(yè)績(jì)。
鞍鋼集團女職工委員會(huì )加強典型選樹(shù)、培養和宣傳工作，以巾幗建功活動(dòng)為載體，使各個(gè)領(lǐng)域均涌現出一大批女職工先進(jìn)典型。這些優(yōu)秀女職工和女職工集體立足崗位、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng )新，展現出新時(shí)代女性自尊、自信、自立、自強的良好精神風(fēng)貌，引領(lǐng)和帶動(dòng)更多女職工在工作中體現自身價(jià)值，展現女性的風(fēng)采和魅力。
錘煉隊伍提素質(zhì)
走進(jìn)鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦北破作業(yè)區廠(chǎng)房，可以看到很多女職工忙碌的身影。中控崗位是該作業(yè)區生產(chǎn)運行的“指揮官”，如何提高設備效率，降低能耗，優(yōu)化生產(chǎn)組織是擺在她們面前的重大課題。該集體以打造學(xué)習型、創(chuàng )效型、奉獻型“三八”集體為目標，采取每班一問(wèn)，每周一課，每月一考、每季一評的“四個(gè)一”培訓方式，帶領(lǐng)女工鉆研業(yè)務(wù)技能，近三年來(lái)實(shí)現間接創(chuàng )效218萬(wàn)元，成為采場(chǎng)一道亮麗的風(fēng)景線(xiàn)。
女性好比是綻放的玫瑰，其成長(cháng)的背后離不開(kāi)土壤的滋潤。鞍鋼集團各級女職工組織堅持把提高女職工素質(zhì)和技能作為推動(dòng)女職工成才與發(fā)展的重要方向，培養造就適應新形勢的復合型女職工隊伍。在攀鋼，廣大一線(xiàn)女職工學(xué)知識提升技能的熱情高漲，先后有百名女職工積極參與到攀鋼第八屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )中來(lái)，其中，鞍鋼集團釩鈦（鋼鐵）研究院開(kāi)展的化學(xué)檢驗項目競賽中，前8名全部由女職工包攬。
鞍鋼集團各級女職工組織將思想引領(lǐng)和素質(zhì)提升有機結合，通過(guò)評選表彰“最美家庭”、“書(shū)香女性”最佳征文作品、最佳悅讀者等一系列活動(dòng)，提升女職工的思想素質(zhì)和人生境界，增強團隊的凝聚力和戰斗力。
共建共享促發(fā)展
置身于緊張的工作中，女職工的身心健康有人牽掛。攀鋼女職工委員會(huì )先后在攀鋼物貿公司等5家單位開(kāi)展職工心理狀況測評工作，完成178人次測查，做出個(gè)人和單位測評報告，并給予專(zhuān)業(yè)輔導。同時(shí)在攀鋼釩鈦、攀鋼釩、攀長(cháng)特等7家單位為職工開(kāi)展心理專(zhuān)題講座服務(wù)，全年各類(lèi)心理培訓講座參與人數達1000人次。
鞍鋼集團女職工委員會(huì )始終堅持以人為本，扎實(shí)開(kāi)展系列關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工以及困難幫扶活動(dòng)，營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)女職工的濃厚氛圍。各級女職工委員會(huì )把困難幫扶作為一項義不容辭的責任，把困難單親女職工和有重大疾病的女職工作為重點(diǎn)幫扶對象，通過(guò)節日為困難女職工發(fā)放慰問(wèn)金等方式，使1757名困難女職工得到及時(shí)救助，298名單親困難女職工在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中得到幫助。同時(shí)，通過(guò)集體合同視察，切實(shí)解決企業(yè)發(fā)展中女職工的權益保障問(wèn)題。
各級女職工委員會(huì )認真做好女職工專(zhuān)項體檢、大病互助、團體安康保險等工作，全年舉辦健康講座95場(chǎng)次，為9000余名女職工開(kāi)展心理咨詢(xún)服務(wù)。配合省市總工會(huì )積極組織女職工參加“兩癌”篩查，共有1076名女職工參加第一批體檢，為23名女職工辦理保險理賠手續，賠償金額達111萬(wàn)元，為女職工身體健康、幸福生活增添保障。