按照集團公司黨委統一部署，1月24日，鞍鋼集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)姚林以普通黨員身份參加所在的集團公司人力資源部（黨委組織部）黨支部領(lǐng)導人員管理處黨小組組織生活會(huì )，與黨小組成員圍繞貫徹落實(shí)習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想和全國組織工作會(huì )議精神，建立干部工作“五個(gè)體系”、加快年輕干部培養選拔、推動(dòng)領(lǐng)導人員能上能下等問(wèn)題開(kāi)展深入探討交流。
這次組織生活會(huì )的主題是“用習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想武裝頭腦，樹(shù)牢‘四個(gè)意識’、堅定‘四個(gè)自信’，勇于擔當作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅決把黨中央決策部署和上級黨組織工作要求落實(shí)到位”。會(huì )上，領(lǐng)導人員管理處黨小組全體黨員緊緊圍繞會(huì )議主題，緊密結合分管工作實(shí)際，從領(lǐng)導人員選拔任用、日?？疾?、加強年輕干部工作、干部管理監督、推動(dòng)干部“能上能下”等方面，深刻查擺問(wèn)題，明確努力方向，完善整改措施。姚林認真聽(tīng)取發(fā)言，并與大家互動(dòng)交流。
圍繞會(huì )議主題，姚林在會(huì )上發(fā)言。姚林說(shuō)，鞍鋼已經(jīng)走到了發(fā)展的十字路口，必須用新思想、新理念重新思考企業(yè)的定位、規劃未來(lái)的發(fā)展。習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為我們提供了基本遵循和根本指導，要堅決按照黨中央的決策部署，走好鞍鋼自己的路。每名黨員、每名職工、每個(gè)環(huán)節都要以習近平總書(shū)記治國理政新理念新思想新戰略為指引，思考如何改進(jìn)、提高自己的工作，把貫徹落實(shí)黨中央決策部署體現在具體工作上，體現在實(shí)際業(yè)績(jì)中。
就加強領(lǐng)導人員管理工作，姚林指出，政治路線(xiàn)確定后，干部就是決定因素。要正視當前鞍鋼集團領(lǐng)導人員管理中存在的一些問(wèn)題，將“硬約束”與“強激勵”相結合，強化日常表現和違規違紀的考核，調動(dòng)和激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。領(lǐng)導人員管理處要把好干部標準和國有企業(yè)領(lǐng)導人員“20字”要求學(xué)深悟透、細化分解，樹(shù)立正確用人導向，形成自上而下選人用人的良好氛圍，引導全集團干部管理工作。要在動(dòng)態(tài)考核上下功夫，下大力氣、巧功夫，建立完善簡(jiǎn)潔、高效的管理制度，達到事半功倍的效果。
就如何做好年輕干部工作，姚林指出，年輕干部培養選拔工作是鞍鋼的頭等大事。各級領(lǐng)導干部要牢固樹(shù)立擔當意識，以對未來(lái)和事業(yè)負責的態(tài)度，加大年輕干部培養選拔工作力度。要科學(xué)、認真規劃年輕干部成長(cháng)路線(xiàn)圖，把更多的優(yōu)秀年輕干部選派到一線(xiàn)崗位，開(kāi)闊視野，增長(cháng)見(jiàn)識，歷練本領(lǐng)。要統籌謀劃、因人施策，推動(dòng)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部不斷涌現，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展提供充足的干部?jì)浜腿瞬疟ＷC。同時(shí)，堅持嚴管與厚愛(ài)相結合，引導年輕干部健康成長(cháng)。