為貫徹落實(shí)黨的十九大精神，實(shí)現“精準脫貧”在企業(yè)職工保障工作中落地，根據《中華全國總工會(huì )關(guān)于進(jìn)一步做好困難職工解困脫困工作的實(shí)施意見(jiàn)》以及省、市和鞍鋼集團工作部署，攀鋼日前出臺《“一戶(hù)一策，精準幫扶”方案》，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)困難職工幫扶工作，堅決確保到2019年12月，實(shí)現建檔困難職工全部脫困的攻堅目標。
為提前實(shí)現到2020年，通過(guò)精準幫扶，人均純收入在現行城市低保標準下的貧困職工全部實(shí)現脫困這一目標任務(wù)，攀鋼專(zhuān)門(mén)成立了由公司主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)的“一戶(hù)一策，精準幫扶”工作組，負責工作目標分解、工作任務(wù)下達、精準脫困工作督導。
按照攀鋼黨委要求，攀鋼工會(huì )下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展“一戶(hù)一策，精準幫扶”工作的通知》。根據入戶(hù)走訪(fǎng)摸清底數、方案措施切實(shí)可行、脫困責任落實(shí)到人、時(shí)間節點(diǎn)嚴格把控、脫困目標有效保障等要求，攀鋼及所屬各單位認真開(kāi)展入戶(hù)調查工作，確定2018年建檔困難職工家庭39戶(hù)，并建立一戶(hù)一策脫困方案39份。
為確保企業(yè)職工脫困目標實(shí)現，攀鋼將定期檢查建檔低收入職工家庭所在單位制定的脫困方案的執行情況，全面了解、具體指導各單位開(kāi)展技能幫扶、醫療幫扶、就學(xué)幫扶、黨員幫扶、經(jīng)濟救助等幫扶措施的落實(shí)情況，傾聽(tīng)低收入職工家庭對幫扶工作的意見(jiàn)建議。扎實(shí)抓好一戶(hù)一策脫困任務(wù)的分解，做到幫扶工作的實(shí)施有專(zhuān)人負責、最終脫困目標的完成情況及效果有專(zhuān)人管理，確?？傮w目標完成有保障。同時(shí)，動(dòng)態(tài)管理困難幫扶實(shí)施情況，發(fā)現一戶(hù)建檔一戶(hù)，幫扶一戶(hù)脫困一戶(hù)，確保脫困工作全覆蓋、無(wú)遺漏，確保精準幫扶工作取得實(shí)效。