政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰，鞍鋼集團確立了改革發(fā)展、戰略調整的新思路、新措施、新方略。如何將這些新要求、新部署落地落實(shí)，切實(shí)轉化為全體職工的行動(dòng)、轉化成為更多更快更好的發(fā)展成果，需要一支忠誠干凈擔當的高素質(zhì)干部隊伍。
新時(shí)代需要新標準。以什么樣的標準選人用人，是鞍鋼集團干部隊伍建設的首要問(wèn)題。習近平總書(shū)記提出了“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部標準”。我們必須按照習近平總書(shū)記的要求，緊密結合鞍鋼集團改革發(fā)展實(shí)際，進(jìn)一步細化選人用人的標準。要將那些政治站位高、黨性強，對黨忠誠、心系企業(yè)、關(guān)愛(ài)職工，作風(fēng)優(yōu)良，重實(shí)干重實(shí)績(jì)，有擔當能作為的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些堅持以民為本，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨真正轉化為自己的行動(dòng)，時(shí)刻把排民憂(yōu)放在心坎，帶著(zhù)責任，真心誠意為基層辦實(shí)事解難事的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些善于以廣闊的視野洞察全局、謀劃全局，最大限度地凝聚群賢群智，不斷增強職工隊伍的凝聚力、戰斗力和號召力的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些能夠選賢任能、知人善任，較好抓好團隊建設和管理的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些敢于解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，有敢闖、敢為天下先的精神、勇氣的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些具有豐富的工作經(jīng)驗，具有較強的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng )造出一流的業(yè)績(jì)的好干部選出來(lái)、用起來(lái)；要將那些能夠清清白白做官，干干凈凈做事，經(jīng)得起誘惑，抵得住圍獵，在是非面前堅持原則，在警示面前自察自省，吃苦在前享受在后，作風(fēng)正派、組織放心、群眾支持的好干部選出來(lái)、用起來(lái)。
新時(shí)代需要新能力。領(lǐng)導干部的能力是各項事業(yè)順利發(fā)展的生命力。面對新形勢、新任務(wù)，廣大領(lǐng)導干部要真正具備適應新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。首先，要具備 “四種意識”。要樹(shù)立責任意識，始終保持勇于擔當、奮發(fā)圖強的精神狀態(tài)，把工作當事業(yè)干，把崗位當陣地守，扎扎實(shí)實(shí)為所司之職、所負之責盡心盡力；要樹(shù)立大局意識，一切以集體利益為重，統籌規劃，真正將工作落到實(shí)處；要樹(shù)立群眾意識，時(shí)刻把群眾的冷暖疾苦放在心上，幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難問(wèn)題，做到對癥下藥，幫到實(shí)處；要樹(shù)立品牌意識，堅持精益求精、爭創(chuàng )一流，以品牌的影響力、感召力、推動(dòng)力，促進(jìn)工作上水平、上臺階。其次，要具備“四種思維能力”。要具備系統思維能力，能夠從全局視角和長(cháng)遠眼光客觀(guān)辯證地觀(guān)察、思考和處理問(wèn)題，以世界眼光、系統角度作出重大戰略抉擇，正確認識和處理改革中遇到的矛盾和問(wèn)題；要具備理性思維能力，能夠在紛繁復雜的工作中時(shí)刻保持清醒的頭腦和洞察力，做出科學(xué)判斷，應對復雜局面，實(shí)現總攬全局，運籌帷幄；要具備法治思維能力，能夠堅持公平、公正、公開(kāi)等法治精神和原則，運用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護穩定。要具備辯證思維能力，能夠抓住關(guān)鍵、找準重點(diǎn)，抓住改革發(fā)展中的主要矛盾和矛盾的主要方面，洞察事物發(fā)展規律，不斷增強改革發(fā)展的系統性、預見(jiàn)性和創(chuàng )造性。第三，要具備 “四種行動(dòng)能力”。要具備良好的執行能力，能夠很好地領(lǐng)悟上級精神，及時(shí)高效地完成上級下達的工作任務(wù)；要具備良好的協(xié)調能力，能夠綜合利用各方面的資源，實(shí)現效益效率最大化；要具備良好的領(lǐng)導能力，能夠團結和帶領(lǐng)廣大職工，開(kāi)拓進(jìn)取，攻堅克難；要具備良好的創(chuàng )新能力，能夠推陳出新，革弊鼎新，不斷在技術(shù)工藝、企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等方面取得新突破；要具備處理復雜問(wèn)題的能力，能夠在激烈的市場(chǎng)競爭和復雜局面中迅速提出工作思路，拿出正確的解決方案，取得最佳的工作效果。
新時(shí)代需要新?lián)??！耙粋€(gè)時(shí)代有一個(gè)時(shí)代的主題，一代人有一代人的使命?！碑攲?shí)現中華民族偉大復興和企業(yè)振興發(fā)展的事業(yè)落在我們這一代人肩上的時(shí)候，廣大干部職工只有勇于擔當，銳意進(jìn)取，才能不辱使命，不負重托。要勇挑重擔，在國家和企業(yè)需要的時(shí)候，能夠站出來(lái)、頂上去，團結帶領(lǐng)職工群眾完成新任務(wù)，創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。要勇于攻堅，能夠在困難面前不氣餒、不妥協(xié)、不退縮，迎難而上，百折不撓，執著(zhù)進(jìn)取，不達目的不罷休；要勇于作為，始終堅持創(chuàng )新、求實(shí)、拼爭、奉獻，以國際化的視野和前瞻的意識，大膽實(shí)踐，干事創(chuàng )業(yè)，在開(kāi)放中求發(fā)展，在奮進(jìn)中求成功。要發(fā)揮表率作用，能夠帶頭履職盡責，認認真真帶好隊伍，做到守土有責、守土負責、守土盡責，真正成為黨的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展的“鋼鐵脊梁”。
好干部是鍛煉出來(lái)的，也是組織關(guān)懷培養出來(lái)的。近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》等相關(guān)文件，為新形勢下做好干部工作提供了指導。要堅持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、會(huì )干事、能干事、干成事的黨員干部有機會(huì )、有舞臺。要完善干部考核評價(jià)機制，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。要著(zhù)力增強干部適應新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，幫助干部彌補能力短板、知識弱項、經(jīng)驗盲區，全面提高實(shí)現新目標的能力。尤其要做好培養選拔年輕干部工作，要把培養鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進(jìn)作風(fēng)為重要內容，以能力建設為關(guān)鍵，讓干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(cháng)才干，形成年輕干部的成長(cháng)梯隊。廣大職工要全力支持各級干部開(kāi)展工作，同心同德，群策群力，將集團公司的各項決策部署和要求落實(shí)到位，共同開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展的新局面。
好風(fēng)憑借力，揚帆正當時(shí)。踏上振興發(fā)展新征程，廣大領(lǐng)導干部要以高度的政治責任感和歷史使命感，扛起責任擔當，知重負重，善作敢為，創(chuàng )造出不負時(shí)代召喚、不負企業(yè)期待的新“戰績(jì)”。