當前，鞍鋼正處于重要戰略機遇期，鞍鋼教育培訓中心（黨校）加快推進(jìn)轉型發(fā)展，強化培訓組織管理，推進(jìn)培訓質(zhì)量提升，為高品質(zhì)鞍鋼提供人才與智力支持。今年前8個(gè)月，共開(kāi)辦各級各類(lèi)培訓項目326個(gè)，培訓班642個(gè)，培訓學(xué)員23759人次，完成教學(xué)任務(wù)量12338學(xué)時(shí)。
以實(shí)現培訓可持續發(fā)展為宗旨，推進(jìn)培訓改革創(chuàng )新。該中心以構建培訓課程體系為重點(diǎn)，堅持問(wèn)題導向，以增強培訓針對性和實(shí)效性為核心，推進(jìn)培訓改革。堅持目標導向，按照分層分類(lèi)原則，滿(mǎn)足集團公司各層級各崗位類(lèi)別的干部職工個(gè)人發(fā)展需求。同時(shí)，持續推進(jìn)培訓方式創(chuàng )新，設立新的培訓教學(xué)基地，圍繞技術(shù)應用、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位能力和員工技能提升，組織開(kāi)展訂單式、需求式和顧問(wèn)式培訓。加快培訓轉型，從校內培訓向到廠(chǎng)到崗培訓轉變，通過(guò)送教上門(mén)、微課、遠程培訓等方式，解決一線(xiàn)職工的工學(xué)矛盾。
以打造培訓品牌為抓手，推進(jìn)培訓質(zhì)量提升。該中心把質(zhì)量意識融入每個(gè)培訓項目，精心組織實(shí)施，用培訓質(zhì)量贏(yíng)得市場(chǎng)，促進(jìn)培訓效益的提升。黨的十九大精神專(zhuān)題輪訓是集團公司2018年職工教育工作實(shí)施計劃的重點(diǎn)培訓項目，在課程設計、教學(xué)內容、授課形式、教學(xué)方法上有很大突破。拓展培訓品牌領(lǐng)域，加大精品培訓項目開(kāi)發(fā)培育力度，創(chuàng )培訓品牌、出培訓精品，進(jìn)一步提升在集團內部的培訓影響力。強化教學(xué)組織管理，完善培訓質(zhì)量評估體系，強化教學(xué)督導工作，強化學(xué)員管理與服務(wù)。切實(shí)加強培訓項目組的運行與管理，加快形成具有自身特色的企業(yè)培訓運行模式。
以促進(jìn)研究成果轉化為引領(lǐng)，推進(jìn)科研服務(wù)創(chuàng )新。該中心強化研教結合，促進(jìn)科研成果轉化，努力打造特色科研，提升“四個(gè)服務(wù)”能力。突出理論性、前瞻性、應用性研究，進(jìn)一步發(fā)揮“思想庫”和“智力源”作用。承接集團公司級以上科研課題共12項，其中《建設特色現代國有企業(yè)制度加強黨的領(lǐng)導和完善公司治理相統一實(shí)踐研究》為國務(wù)院國資委課題項目，《推進(jìn)黨支部建設標準化、規范化研究》《新時(shí)代嚴肅黨內政治生活的實(shí)踐研究》等3項為遼寧省黨建課題項目。
以“名師”培養工程為平臺，推進(jìn)師資隊伍建設。該中心著(zhù)眼于轉型發(fā)展需要，著(zhù)力培養一支綜合素質(zhì)高、責任心強的教師隊伍。有針對性制定完善“師資隊伍中長(cháng)期發(fā)展規劃”，分層次、分專(zhuān)業(yè)、分梯隊編制實(shí)施教師培養計劃。實(shí)施“名師”培養工程，加強師資隊伍整體建設，重視青年教師培養，制定青年教師年度培養計劃，組織開(kāi)展教案板書(shū)培訓、教案編寫(xiě)競賽、課件制作競賽、板書(shū)設計競賽。加強與上級黨校、知名高校及培訓機構的聯(lián)系，增加聘用兼職教師數量，充分利用外部?jì)?yōu)質(zhì)培訓資源，豐富教學(xué)內容，提高培訓檔次和培訓影響力。