按照黨中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的部署，即日起至10月底，鞍鋼集團將聘請147名來(lái)自鞍鋼技術(shù)研究、生產(chǎn)設計、教育培訓部門(mén)和各子企業(yè)的生產(chǎn)管理人員、技術(shù)首席專(zhuān)家等，用3個(gè)月時(shí)間對鞍鋼工程系列78個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行修訂。包括制定評價(jià)標準、考試大綱，完善鞍鋼職稱(chēng)管理制度體系文件等，推進(jìn)鞍鋼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展、展現“長(cháng)子”輝煌提供智力支持和保障。這是記者從8月13日召開(kāi)的鞍鋼工程系列專(zhuān)業(yè)分類(lèi)修訂工作啟動(dòng)會(huì )上獲悉的。
鞍鋼是全國首批大型企業(yè)職稱(chēng)改革單位之一，鞍鋼的職稱(chēng)工作始終按照國家的統一部署和要求開(kāi)展，30年來(lái)為鞍鋼的人才隊伍建設作出了卓越貢獻。隨著(zhù)改革的深入，鞍鋼現行的職稱(chēng)制度已經(jīng)不能適應當前企業(yè)的發(fā)展需要，成為制約鞍鋼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的瓶頸，因此，圍繞鞍鋼集團深化改革工作的總體部署、人才強企戰略和創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，充分發(fā)揮人才評價(jià)指揮棒作用，開(kāi)展修訂工程系列專(zhuān)業(yè)分類(lèi)的工作勢在必行。
為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，加強人力資源管理與服務(wù)，今年以來(lái)，鞍鋼集團人力資源服務(wù)中心認真學(xué)習、研究國家政策，按照國家總體要求，開(kāi)展以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎，以科學(xué)評價(jià)為核心，以促進(jìn)人才開(kāi)發(fā)使用為目的的專(zhuān)業(yè)分類(lèi)修訂準備工作，以工程系列為主，逐步修訂相關(guān)系列評價(jià)標準。在推進(jìn)過(guò)程中，該中心立足鞍鋼實(shí)際，做好頂層設計，堅持問(wèn)題導向，注重調查研究，堅持從實(shí)際出發(fā)，注重整體協(xié)同，堅持標準、科學(xué)分類(lèi)，力求高標準完成工程系列專(zhuān)業(yè)分類(lèi)修訂工作。