從今年7月份起，鞍鋼股份煉鋼總廠(chǎng)40名優(yōu)秀青工將在作業(yè)長(cháng)助理、室主任助理、主任工程師助理、主管工程師助理、工段長(cháng)（點(diǎn)檢長(cháng)）助理等崗位掛職鍛煉一年，而青工們能夠獲得這次難得的成長(cháng)機會(huì )則要得益于鞍山鋼鐵推行的青年人才成長(cháng)積分制活動(dòng)。
在鞍山鋼鐵領(lǐng)導的高度重視和大力推動(dòng)下，鞍山鋼鐵人力資源部（黨委組織部）與鞍山鋼鐵團委于日前聯(lián)合發(fā)起此次活動(dòng)，并共同起草制定了《鞍山鋼鐵集團有限公司青年人才成長(cháng)積分制實(shí)施方案（試行）》，確定鞍鋼股份煉鋼總廠(chǎng)和鞍鋼股份冷軋廠(chǎng)為首批試點(diǎn)單位。
按照試行的實(shí)施方案，鞍山鋼鐵將組織各單位對35周歲及以下青工的素質(zhì)提升、工作業(yè)績(jì)、創(chuàng )新項目、創(chuàng )效成果等情況進(jìn)行積分量化排序，排名靠前的青工將獲得掛職鍛煉、強化培訓和崗位交流機會(huì )。
活動(dòng)相關(guān)負責人表示，此舉旨在激發(fā)青年職工學(xué)習和成長(cháng)的積極性，真正把素質(zhì)優(yōu)良、潛力突出、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀青工選拔出來(lái)、培養起來(lái)。同時(shí)，通過(guò)活動(dòng)帶動(dòng)更多青工提升能力素質(zhì)的主動(dòng)性，為企業(yè)改革發(fā)展提供人才儲備和智力保障。
作為首批試點(diǎn)單位之一，煉鋼總廠(chǎng)高度重視青年人才成長(cháng)積分制活動(dòng)的開(kāi)展，本著(zhù)公開(kāi)、公平、公正的原則，制定下發(fā)《煉鋼總廠(chǎng)青年人才成長(cháng)積分制實(shí)施方案》（試行），對青工評價(jià)模塊和維度進(jìn)行仔細考量、細化完善，確保實(shí)施細則能對青年成長(cháng)起到良好的導向作用，真正實(shí)現打破身份、專(zhuān)業(yè)、崗位界限，暢通青工成長(cháng)成才路徑。為鼓勵青工成為跨工種跨專(zhuān)業(yè)的復合型人才，該廠(chǎng)在個(gè)人綜合能力評分中規定，如果青工取得本崗位要求之外的職業(yè)資格證書(shū)，每張證書(shū)可加10分。
據悉，青年人才成長(cháng)積分主要由個(gè)人綜合能力分數和工作領(lǐng)導小組評價(jià)分數兩部分按照不同權重組成。其中，個(gè)人綜合能力分數通過(guò)基礎情況、自身成長(cháng)、績(jì)效評價(jià)、懲處問(wèn)責等四個(gè)模塊對青工的素質(zhì)提升、工作業(yè)績(jì)、創(chuàng )效成果等情況按照一定權重進(jìn)行量化賦分；工作領(lǐng)導小組評價(jià)分數由各單位根據自身實(shí)際需要，通過(guò)面試答辯等并結合青工日常表現和技能水平進(jìn)行評價(jià)賦分。掛職青工將按月度進(jìn)行考核。掛職期滿(mǎn)后，經(jīng)鑒定具備崗位任職資格的青年將被納入本單位青年人才庫。試點(diǎn)結束后，鞍山鋼鐵將結合經(jīng)驗對活動(dòng)進(jìn)行優(yōu)化設計，并逐步在各單位推廣，為廣大青年成長(cháng)成才開(kāi)辟“綠色通道”。