面對鞍山鋼鐵肩負落實(shí)集團發(fā)展戰略、推進(jìn)“1+6”產(chǎn)業(yè)布局、構建振興發(fā)展新格局的重要使命，鞍山鋼鐵紀委在鞍鋼集團紀委和鞍山鋼鐵黨委的領(lǐng)導和大力支持下，不斷提高政治站位、政治自覺(jué)，從全力維護和推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的高度出發(fā)，持續加大紀律審查工作力度，保持遏制腐敗高壓態(tài)勢，努力為鞍山鋼鐵實(shí)現振興發(fā)展營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
規范線(xiàn)索處置，著(zhù)力減存量、遏增量。鞍山鋼鐵紀委嚴格落實(shí)《鞍鋼集團公司紀委問(wèn)題線(xiàn)索管理暫行辦法》，開(kāi)展問(wèn)題線(xiàn)索起底工作，查找積存線(xiàn)索，做到快查快結；開(kāi)展問(wèn)題線(xiàn)索管理專(zhuān)項監察，系統梳理各級紀委問(wèn)題線(xiàn)索處置情況，發(fā)現問(wèn)題、嚴格整改；規范各類(lèi)問(wèn)題線(xiàn)索處置，優(yōu)先處置內外勾結、利益輸送、侵害企業(yè)和職工利益等影響經(jīng)營(yíng)環(huán)境問(wèn)題線(xiàn)索，有效減少腐敗存量，遏制腐敗增量。
嚴格紀律審查，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。鞍山鋼鐵紀委積極爭取鞍鋼集團紀委的支持和指導，堅持無(wú)禁區、全覆蓋、零容忍，統籌各級監督力量卓有成效地開(kāi)展紀律審查工作，先后查處了被清除供應商改頭換面重新入圍新增供方，截留職工工資、侵害職工利益，某供應商向鞍鋼供應以次充好備件、違反中央八項規定精神等多起案件，持續保持懲治腐敗力度不減、節奏不變的高壓態(tài)勢。強化對基層單位紀律審查工作的要求和領(lǐng)導，提高了紀律審查工作的質(zhì)量和效率。
踐行“四種形態(tài)”，保證監督執紀嚴肅公正。堅持正確運用監督執紀“四種形態(tài)”，嚴格把握轉化條件，保證監督執紀的嚴肅性和公正性，同時(shí)，充分運用批評教育、談話(huà)函詢(xún)、誡勉談話(huà)等手段，著(zhù)力抓早抓小、防患未然，使紅臉出汗成為常態(tài)。2017年以來(lái)，鞍山鋼鐵紀委共處理172人次，其中，第一種形態(tài)104人次，紀律輕處分、組織處理37人次，紀律重處分、職務(wù)調整15人次，嚴重違紀涉嫌違法立案審查16人次，充分體現了“懲前毖后、治病救人”的方針，凝聚了職工投身企業(yè)改革發(fā)展的強大動(dòng)力。
落實(shí)“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”，保護黨員干部干事創(chuàng )業(yè)積極性。在從嚴紀律審查的同時(shí)，鞍山鋼鐵紀委積極落實(shí)習近平總書(shū)記“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”重要思想和《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時(shí)代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?jiàn)》，探索完善容錯糾錯機制，激勵干部職工在公司深化改革中擔當新使命、展現新作為。對于反映企業(yè)在改革中出現的問(wèn)題，從制度著(zhù)手深入調查，嚴謹判斷是否存在違規問(wèn)題，澄清有關(guān)事實(shí)，保護干部干事創(chuàng )業(yè)積極性；對重要單位曾發(fā)生違規違紀問(wèn)題的從業(yè)人員給機會(huì )，已過(guò)處分期且表現良好的業(yè)務(wù)骨干，允許回到重要崗位發(fā)揮作用。鞍山鋼鐵紀委主要領(lǐng)導對一些單位領(lǐng)導人員進(jìn)行提醒談話(huà)，指出存在問(wèn)題，強調廉潔要求，確保有想法、有思路、有魄力的干部職工卸下包袱，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中。
突出標本兼治，發(fā)揮紀律審查的綜合效能。在紀律審查中，鞍山鋼鐵紀委充分發(fā)揮基層黨委、紀委、有關(guān)崗位人員作用，加強對涉嫌違規違紀黨員職工教育，協(xié)助開(kāi)展紀律審查工作，推動(dòng)各級組織、有關(guān)人員正確履職盡責；針對違規違紀問(wèn)題進(jìn)行整理分析，梳理出各類(lèi)管理問(wèn)題，提出建議和防范措施；嚴格實(shí)行非紀律審查人員過(guò)問(wèn)案件登記制度，嚴肅工作紀律，堅決懲治“燈下黑”；利用監防平臺定期通報查處案件及典型案例，充分發(fā)揮查辦案件的警示教育作用，達到了“查處一案、治理一線(xiàn)、完善一面、教育一片”的良好效果。