2017年，攀鋼釩煉鐵廠(chǎng)4高爐的爐前技師岳彩東，被鞍鋼集團評為首屆“鞍鋼工匠”，這對煉鐵廠(chǎng)上下的職工來(lái)講并不意外。這位年近50歲的老煉鐵人，在大家心里，早就是首屈一指的“大工匠”了。
情系煉鐵 初露鋒芒
1987年，岳彩東頂替父親進(jìn)入煉鐵廠(chǎng)，成為一名爐前工。老實(shí)憨厚的父親陪著(zhù)他，給他講完工廠(chǎng)環(huán)境、風(fēng)土人情，就將他領(lǐng)到職工學(xué)校，對他說(shuō)：“一旦覺(jué)得‘營(yíng)養不夠’，這里就是你補充營(yíng)養的‘食堂’?！?
對于攀鋼，岳彩東自小既熟悉又陌生。4歲那年，他曾隨母親從江蘇徐州老家探望在煉鐵廠(chǎng)工作的父親。那些飛濺的火花，熊熊燃燒的鐵水就是他童年里幻夢(mèng)的來(lái)源。父親每年回家探親，他也常常坐在父親膝蓋上，聽(tīng)父親講述那些遙遠而神奇的故事。如今真的站在了爐前，胸膛感受到炙熱的火焰，19歲的岳彩東就像走進(jìn)了自己的夢(mèng)里。
時(shí)光荏苒，這個(gè)夢(mèng)，一做就是30年?，F在的岳彩東，已經(jīng)成了攀鋼唯一一個(gè)國家級技能大師工作室的帶頭人，并被評為“鞍鋼工匠”。本打算陪80歲父母周游全國的他，因為工作原因，不得不一拖再拖。
父親在電話(huà)里告訴兒子：“心系攀鋼，心系煉鐵。周游全國，那是遲早的事兒！”
30年間，岳彩東不斷走進(jìn)那所父親當年領(lǐng)他去的“營(yíng)養食堂”，不斷給自己補充“營(yíng)養”，從電氣自動(dòng)化學(xué)起，到參加成人高考，一次次的自我修煉與提升，讓他的視野不斷擴展。三高爐的安全員凃林評價(jià)他：“岳彩東顛覆了原來(lái)憑經(jīng)驗、憑感覺(jué)干活的方式，變成憑知識干活，這既安全又高效！”
2017年3月，在三高爐開(kāi)爐恢復過(guò)程中，5號風(fēng)口大套燒穿了，高爐迅速組織休風(fēng)搶修，更換風(fēng)口大套。更換過(guò)程中人們發(fā)現，風(fēng)口大套和法蘭銹結在一起，使用傳統方法更換存在兩個(gè)問(wèn)題：一是用時(shí)較長(cháng)，容易造成爐缸凍結；二是容易燒壞大套法蘭或冷卻壁，成功率也只有15%。
時(shí)間就是高爐生產(chǎn)的生命。岳彩東提出利用熱脹冷縮的原理，讓大套與法蘭的銹蝕粘連部位自行脫落。結果僅用30分鐘就解決了這個(gè)問(wèn)題，加上取大套的時(shí)間，共用時(shí)47分鐘，比傳統方法節約了3個(gè)半小時(shí)。
心系鐵廠(chǎng) 鐵肩擔當
“岳彩東技術(shù)過(guò)硬，在煉鐵廠(chǎng)威望極高，因為在他的心里，永遠裝著(zhù)鐵廠(chǎng)，裝著(zhù)工友?！比郀t鐵口班班長(cháng)說(shuō)：“有一次，因為生產(chǎn)急，我橫跨渣溝，被岳彩東發(fā)現了，他鐵面無(wú)私，硬是對我提出考核。因為和他共事多年，工友情誼很深，一時(shí)間有些想不通，但是他對所有人都是嚴格要求，一視同仁，做事公道，有獎?dòng)辛P，我心里對他充滿(mǎn)敬佩?！?
2017年4月，岳彩東檢查發(fā)現鐵口上方的水箱支撐有開(kāi)焊現象，對4個(gè)鐵口班長(cháng)同時(shí)提出了考核?！鞍寻踩鳛樾艞l，讓行動(dòng)成為自覺(jué)！”面對不理解的職工，岳彩東耐心教導。
作為爐前首席操作師，岳彩東肩負著(zhù)技術(shù)和管理責任，在他每個(gè)月的爐前考核表里，能夠看到對工作不認真、不遵守安全制度人員的考核記錄。同時(shí)，他還大力鼓勵做事認真、有責任心的同志。每個(gè)月對獎懲明細進(jìn)行公示，鼓勵大家從自身做起，從小事做起，一起為煉鐵廠(chǎng)降本增效作貢獻。最高的一個(gè)月，僅一座高爐的下渣鐵回收量就達到了935噸。
在岳彩東心里，降本增效是需要兩手抓的工作：一方面要鼓勵職工節流降本；另一方面要學(xué)會(huì )開(kāi)動(dòng)腦筋，利用技術(shù)達成開(kāi)源的目的。
歷年來(lái)，高爐大修停爐殘鐵口高度選定都是由生產(chǎn)技術(shù)室根據高爐生產(chǎn)數據及爐底溫度計算而得。但自2010年開(kāi)始，高爐爐底逐步恢復水冷，生產(chǎn)條件的變化使得原來(lái)的經(jīng)驗無(wú)法借鑒。原高爐爐底拆除都需要爐前工用氧氣來(lái)燒殘鐵，否則較大的殘鐵無(wú)法清理，會(huì )加大大修后續工作難度，甚至影響工期。
怎么樣才能準確判定殘鐵口位置、在不燒氧氣的情況下實(shí)現綠色停爐呢？岳彩東在高爐即將停爐前堅守了4個(gè)月，每天觀(guān)察爐缸狀況，尤其是利用高爐休風(fēng)的機會(huì )，多次對爐皮進(jìn)行測溫，通過(guò)大量數據的積累、分析，找出拐點(diǎn)。最終，岳彩東提出將殘鐵口高度適度增加，避免殘鐵出不盡而發(fā)生燒氧氣冒煙的情況，同時(shí)新增了一個(gè)殘鐵口，確保出凈殘鐵。
他的這一計劃在2017年7月11日凌晨如期實(shí)施，整個(gè)爐缸部位加上冷卻壁拆除只用了5天，實(shí)現了提前達產(chǎn)，而且多出了236.5噸殘鐵，創(chuàng )造了可觀(guān)的經(jīng)濟效益。
以身作則 鐵骨匠心
作為攀鋼唯一一個(gè)國家級技能大師工作室的主要負責人，岳彩東有一套獨特的管理辦法。他建立了一個(gè)“高爐技師微群”，不但包含了工作室的10名技能人才，還將所有爐前相關(guān)人員都納入了微信群，連主管生產(chǎn)和安全的領(lǐng)導也被他拖了進(jìn)來(lái)。
“什么是創(chuàng )新？創(chuàng )新是為‘異想天開(kāi)’尋找理論依據！”
岳彩東的這個(gè)理念，在實(shí)際工作中得到了具體體現。在他的微信群里，只要蹦出一個(gè)點(diǎn)子，不管這個(gè)點(diǎn)子看上去多么異想天開(kāi)，只要在大伙的討論中得到了理論的支撐，就有進(jìn)入實(shí)施的可能。
一高爐改造前，蓄鐵式主溝是由干溝改造而成。受液壓炮和開(kāi)口機基座影響，主溝寬度只有2.6米，使用壽命也只有兩個(gè)月，和高爐3個(gè)月的定修期無(wú)法同步。正常生產(chǎn)情況下，只有采取干溝和蓄鐵式主溝相結合的模式，將主溝墊成干溝。而一高爐為單鐵口，每次墊溝高爐都需減風(fēng)配合，嚴重影響了高爐的經(jīng)濟技術(shù)指標。
2017年7月，岳彩東工作室成員胡紅提出，利用高爐大修的時(shí)機，對一高爐主溝進(jìn)行改造，將原來(lái)2.6米寬的主溝改為3.2米。同時(shí)，適當延長(cháng)鐵口外部，這樣既可以降低崗位個(gè)人的勞動(dòng)強度，又可以保證落鐵點(diǎn)在渣鐵液較深的蓄鐵式主溝前部，減少對主溝的沖擊，延長(cháng)蓄鐵式主溝使用壽命。
這個(gè)點(diǎn)子通過(guò)岳彩東和工作室成員的充分論證后得以實(shí)施。2017年9月19日，一高爐順利開(kāi)爐，爐前反應良好，爐前主溝干渣量下降，達到了預期目標。同時(shí)，高爐鐵損較大修前明顯下降，月均鐵損較大修前降低0.49%，創(chuàng )效180余萬(wàn)元。
多年來(lái)，岳彩東帶領(lǐng)工作室成員緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標開(kāi)展工作，深入踐行“鐵腕執行，鐵肩擔當，鐵骨匠心，鐵血鑄魂”煉鐵理念，提煉出了“團結、學(xué)習、創(chuàng )新”的工作室團隊文化，并在搶修中發(fā)揮得淋漓盡致。
2017年，“岳彩東大師工作室”全年提出合理化建議42項，獲得實(shí)施的有11項，其中“鉆桿、透桿后接頭改造”的建議獲四川省“創(chuàng )新創(chuàng )效金點(diǎn)子”合理化建議優(yōu)秀獎；工作室成員技能大幅提高，“李健快速更換風(fēng)口大套操作法”和“岳彩東 黃守恒快速更換渣口三套操作法”分獲攀鋼釩公司級和廠(chǎng)級操作法。岳彩東作為主研人員參加了攀鋼釩鐵鋼界面流程提升技術(shù)研究、2000立方米高爐經(jīng)濟性冶煉技術(shù)等研究工作，創(chuàng )效顯著(zhù)。