三四十攝氏度的高溫環(huán)境，一身汗水，滿(mǎn)手礦漿。在這樣的環(huán)境下，鞍鋼礦業(yè)公司齊大山選礦廠(chǎng)一選作業(yè)區生產(chǎn)乙班浮選工谷安成一干就是18年。18年間，他從一名普通的浮選工，成長(cháng)為一名技術(shù)精湛的“大工匠”?！啊ぁ?，是能獨立完成一項工作?！场?，就是要精通自己的工作?，F代生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展也要求每個(gè)人都必須精通自己的工作?！边@是谷安成對“工匠精神”的理解。
鍥而不舍，奠定匠人之路
1999年7月，從鞍鋼礦山技校畢業(yè)的谷安成，被分配到鞍鋼礦業(yè)公司齊大山選礦廠(chǎng)，成為一名浮選工。雖說(shuō)在校學(xué)的就是選礦專(zhuān)業(yè)，但當他真正面對這樣的作業(yè)環(huán)境時(shí)，谷安成還是有點(diǎn)發(fā)蒙。
他至今還記得獨自頂崗的第一個(gè)白班，簡(jiǎn)直可以用手忙腳亂來(lái)形容。1號浮選區域在他的“照顧”下，不是這跑，就是那冒，指標波動(dòng)特別大，整個(gè)作業(yè)區都在幫著(zhù)忙活，而他的師父就在臨近崗位，對1號區域的生產(chǎn)狀況不聞不問(wèn)，顯得十分“淡定”。
在很長(cháng)一段時(shí)間內，谷安成都不能理解師父的做法。直到很久之后偶然間和師父交流這件事時(shí)，師父才對他說(shuō)：“知道疼才能長(cháng)記性,學(xué)習階段我是你的‘拐棍兒’，現在你出徒了就得把‘拐棍兒’扔了，要不然你永遠無(wú)法獨立承擔崗位應盡的責任?！贝藭r(shí)，谷安成才終于理解了師父的良苦用心，“我想，這就是授業(yè)之道吧?！?
這件事過(guò)后，谷安成漸漸變得愛(ài)琢磨事兒、愛(ài)獨立思考了。
浮選是選礦工藝流程中的關(guān)鍵環(huán)節，浮選指標的好壞直接影響最終產(chǎn)品的質(zhì)量。工作中，谷安成發(fā)現由于浮選指標是階段性化驗，每小時(shí)取一次樣品，而且化驗結果在兩小時(shí)后才能出來(lái)，一旦趕上現場(chǎng)狀態(tài)變化快的時(shí)候，化驗指標相對于浮選操作調整存在滯后現象。于是，他留心工作中的每個(gè)細節。他注意到每次化驗員都要到精礦和尾礦輸送管道的預留取樣點(diǎn)取樣，然后送去分析化驗。一有空，他也跑到取樣點(diǎn)，觀(guān)察精礦和尾礦漿，多次后他發(fā)現，當撈起礦漿時(shí)，在光照下礦漿會(huì )有不同的顏色，用手捻一捻，又能感覺(jué)到不同的粒度。
“如果自己能用手來(lái)判斷精礦和尾礦的指標，不就可以及時(shí)調整操作了嗎？”當時(shí)的他尚未意識到，這將成為他一輩子鍥而不舍的追求。
經(jīng)久磨煉，成就匠人之心
“老白，你浮選區域的精礦品位不行，得往上調點(diǎn)兒。你看看，是調整一下液位的高度，還是加點(diǎn)兒藥劑?！惫劝渤煽谥械摹袄习住?，是他們班組的副班長(cháng)。
“班長(cháng)，你咋就能這么確定呢？我剛看完樣兒，沒(méi)事兒??！”“老白”將信將疑。
“我剛從取樣口過(guò)來(lái)，趕緊去吧，要不等兩個(gè)小時(shí)之后就來(lái)不及了?！?
“老白”猶猶豫豫地去了指定地點(diǎn)，按照谷安成的說(shuō)法迅速做出了調整。
兩個(gè)小時(shí)后，“老白”氣喘吁吁地跑了過(guò)來(lái)，“班長(cháng)，多虧你了，指標穩住了，你咋知道的？”
谷安成笑了笑，“我也是憑經(jīng)驗，平時(shí)上點(diǎn)兒心，多取幾次樣，你也能知道?！?
類(lèi)似這樣的情況多了，職工們也從最初的將信將疑變成了“照單全收”，“只要是谷班長(cháng)說(shuō)的，一定準?！?
這個(gè)功夫是谷安成用無(wú)數的辛勞與汗水換來(lái)的。當別人休息的時(shí)候，他卻要跑到取樣點(diǎn)，白天，在陽(yáng)光下仔細觀(guān)察精礦和尾礦漿；夜班，就借著(zhù)手電筒的燈光觀(guān)察，分析物料的品位，自己先做好記錄，然后等化驗結果出來(lái)后，與化驗指標進(jìn)行對比?？吹脑蕉?，谷安成的經(jīng)驗也就越多，隨著(zhù)時(shí)間的推移，逐漸在腦海中形成了一個(gè)無(wú)形的“智庫”，幫助他提前預判生產(chǎn)情況。
自從上班以來(lái)，平均每個(gè)班谷安成都要跑到取樣點(diǎn)十幾次。撈起礦漿，仔細查看礦漿顏色，再用手捻一捻，感受礦漿的粒度，分析物料品位，最后做好記錄。18年里，這套動(dòng)作他做了3萬(wàn)多次。
每次用手撈起礦漿之后，手掌紋路里，指甲縫里，都會(huì )留下洗也洗不凈的黑色殘留物，只有用小刷子拼命刷才能刷下來(lái)。
雖然工作環(huán)境艱苦，但谷安成從不認為自己的工作是“傻大黑粗”，“可能很多人認為，浮選工就是個(gè)體力活，重復著(zhù)簡(jiǎn)單的機械動(dòng)作，但我覺(jué)得我們的工作和切西瓜有異曲同工之妙。切西瓜看似簡(jiǎn)單，但每個(gè)西瓜的情況各不相同，有的皮兒薄，有的皮兒厚，要想切出紅白比例合適的西瓜，刀工肯定也不同。我們來(lái)礦的品位就是這樣，千差萬(wàn)別，不能‘一刀切’地控制精礦和尾礦的比例，要考慮用最少的成本穩定生產(chǎn)。所以這是個(gè)需要知識和技能傍身才能干好的活兒?！?
正是秉承這樣的信念，他的這顆“匠心”，在時(shí)間的淬煉下日漸堅定，“匠魂”也在反復的撈起、觀(guān)察與捻搓中慢慢沉淀。
潛心鉆研，展示工匠才華
自2004年，首次獲得鞍鋼礦業(yè)公司浮選工技術(shù)狀元稱(chēng)號算起，谷安成曾先后6次榮獲鞍鋼集團和鞍鋼礦業(yè)公司的浮選工技術(shù)狀元，創(chuàng )造了“六元及第”的紀錄。2011年，他榮獲了中央企業(yè)青年崗位能手；2012年，榮獲中央企業(yè)技術(shù)能手；2016年，榮獲全國青年崗位能手……
雖有眾多榮譽(yù)加身，但谷安成始終初心不改。他毫不保留地將自己辛苦總結的操作方法和工作經(jīng)驗，與工友們共同分享。什么地方有了生產(chǎn)難題，他總是第一時(shí)間趕到現場(chǎng)，為別人“傳經(jīng)送寶”。
2014年，為提高產(chǎn)能，優(yōu)化指標，新開(kāi)工的鞍鋼礦業(yè)關(guān)寶山礦業(yè)公司引進(jìn)了一臺大型進(jìn)口浮選機。作為省級技能大師工作站的成員，谷安成理所應當地作為技術(shù)指導被“借”了去。剛一到現場(chǎng)，新設備就給他來(lái)了個(gè)“下馬威”——設備出故障了。沒(méi)有外方技術(shù)人員，沒(méi)有現成的經(jīng)驗，谷安成和工作站的成員們順著(zhù)生產(chǎn)工藝的路線(xiàn)逐一排查，解決了這臺進(jìn)口設備質(zhì)量指標受影響、掃選返回管路設計不合理等20余項問(wèn)題，還面對面地為沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗的勞務(wù)派遣人員傳授技能，使設備順利完成了試車(chē)，達到了預期效果。
無(wú)獨有偶，2015年，鞍鋼礦業(yè)公司立項的浮選柱工業(yè)試驗在齊大山選礦廠(chǎng)一選作業(yè)區處于試驗初期，指標遲遲達不到預期效果，谷安成遂被推薦參與到項目中。經(jīng)過(guò)他細心觀(guān)察與潛心研究，不久就提出了改進(jìn)設備運轉速度與優(yōu)化給礦粒度等幾項改進(jìn)措施，并獲得了認可及時(shí)予以實(shí)施，明顯提升了技術(shù)指標，保證了后期試驗的順利進(jìn)行。
此外，以他名字命名的創(chuàng )新工作室，從2012年以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、小改小革解決了多項生產(chǎn)中的難題，累計創(chuàng )效1500余萬(wàn)元。
對于未來(lái)，谷安成已做好了打算，他將繼續堅守一線(xiàn)這個(gè)“大舞臺”，用精益求精、精雕細琢的工匠精神要求自己，不忘初心，繼續前進(jìn)，充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的優(yōu)勢，為企業(yè)培養更多創(chuàng )新型、技能型人才，讓匠心薪火相傳。