鞍鋼股份無(wú)縫鋼管廠(chǎng)新浴池門(mén)口貼著(zhù)這樣一副對聯(lián)：上聯(lián)是“踐行共享理念當好宣傳員解說(shuō)員服務(wù)員”，下聯(lián)是“關(guān)愛(ài)一線(xiàn)員工管好澡堂子飯缸子錢(qián)袋子”，橫批“多干實(shí)事”。這副對聯(lián)也是該廠(chǎng)黨委踐行共享理念，關(guān)愛(ài)一線(xiàn)員工的真實(shí)寫(xiě)照。
隨著(zhù)該廠(chǎng)承包經(jīng)營(yíng)的展開(kāi)，結束了持續多年的虧損歷史，如何讓一線(xiàn)職工能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，在工作和生活中真正感受到體驗式的服務(wù)。該廠(chǎng)黨委以“踐行共享理念 關(guān)愛(ài)一線(xiàn)員工”專(zhuān)項服務(wù)行動(dòng)為契機，本著(zhù)為職工服務(wù)的理念，利用多種渠道收集職工群眾反映的7類(lèi)156項意見(jiàn)和建議，針對職工反映強烈的“澡堂子”“飯缸子”“錢(qián)袋子”等問(wèn)題，迅速安排解決，確保職工共享企業(yè)改革發(fā)展果實(shí)。
“從小事入手，努力把小事做好?！北局?zhù)這樣的原則，該廠(chǎng)黨委從與職工關(guān)系最親密的“飯缸子”入手，確保職工在食堂吃得滿(mǎn)意。他們組織召開(kāi)職工代表與鞍鋼現代城市服務(wù)公司代表共同參加的座談會(huì )，征求職工群眾對于食堂的意見(jiàn)，盡最大限度豐富花色品種，目前食堂主食品種12樣，副食品種18樣，能夠滿(mǎn)足職工的就餐需求，并根據職工需求，從11月份開(kāi)始，為全體職工配制了經(jīng)濟營(yíng)養的套餐。針對生產(chǎn)組織中實(shí)際情況，在食堂開(kāi)通“保產(chǎn)綠色通道”，確保生產(chǎn)操作人員既省時(shí)間，又快速便捷地就餐。針對設備搶修人員不能到食堂就餐的實(shí)際，組織 “搶修飯”直送現場(chǎng)，力保大家在崗位上吃到熱乎飯菜。根據季節特點(diǎn)開(kāi)展“冬送姜糖水、夏送綠豆湯”，使職工在食堂吃到家的味道。
持續多年的虧損使該廠(chǎng)資金緊張，職工“澡堂子”洗浴環(huán)境和設施陳舊、老化，職工意見(jiàn)較大。該廠(chǎng)黨委針對洗澡條件臟亂差的問(wèn)題，多方協(xié)調，對浴室進(jìn)行了近30年來(lái)首次大規模裝修。舊貌換新顏的浴室，令職工連連稱(chēng)贊。全體職工更換了浴室更衣箱，徹底告別“臟兮兮”的狀態(tài)；針對洗澡水人工調節引發(fā)的冷熱不穩、群眾意見(jiàn)大的問(wèn)題，成立攻關(guān)小組，制作安裝了“全自動(dòng)加熱恒溫控制裝置”，讓職工洗得清爽、舒心；為女工浴室量身定做并安裝了不銹鋼通風(fēng)百葉窗，徹底解決了悶熱潮濕的問(wèn)題；在男浴池設立了理發(fā)間，請廠(chǎng)里會(huì )理發(fā)的職工為大家理發(fā)?！艾F在咱廠(chǎng)子的浴池老高檔了?！痹谛略〕乩锵丛?，職工發(fā)自?xún)刃牡母吲d。
薪酬分配始終是職工最關(guān)心的敏感問(wèn)題，也是該廠(chǎng)黨委最為關(guān)注的問(wèn)題。本著(zhù)焦點(diǎn)問(wèn)題不回避的原則，他們大膽從這個(gè)敏感問(wèn)題入手，對職工薪酬分配情況進(jìn)行公開(kāi)，聘請職工代表全過(guò)程參與和監督，維護職工的合法權益；組織由多部門(mén)組成的聯(lián)合檢查組，對各基層單位的薪酬分配全過(guò)程進(jìn)行監督檢查，重點(diǎn)檢查職工爭議較大的各類(lèi)“單項獎”；在制定薪酬分配政策時(shí)，把職工代表的意見(jiàn)與鞍鋼股份公司的文件和廠(chǎng)級負責人意見(jiàn)列為同等重要；今年10月份，通過(guò)調研和征求意見(jiàn)，該廠(chǎng)對崗位職級較低，工資增長(cháng)幅度較少的運行看守崗位職工增加了8%的工資?！皬S(chǎng)里真為咱職工辦實(shí)事，大家心里暖和和的?！惫_(kāi)、透明的薪酬分配制度真正實(shí)現了多勞多得，職工們心里都清楚，“只要努力工作，廠(chǎng)子不會(huì )虧待咱們?！?