近日，攀鋼表彰了一批在第七屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )中涌現出的技術(shù)狀元、技術(shù)能手和優(yōu)秀組織單位，表?yè)P先進(jìn)，樹(shù)立典型，推動(dòng)各項工作持續提升。
第七屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )共設置了12項通用競賽工種，68項專(zhuān)業(yè)競賽工種，涵蓋了該公司鋼鐵、釩、鈦、特鋼、采礦及非鋼等所有產(chǎn)業(yè)的重要工種。歷時(shí)４個(gè)月的比賽，吸引了上萬(wàn)名職工參與，賽出了風(fēng)格、賽出了水平。
自2004年，攀鋼首次舉辦職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )以來(lái)，每?jì)赡暌淮蔚募夹g(shù)運動(dòng)會(huì )已成為攀鋼職工呈現技能、展示才華、追求卓越的重要平臺，并形成了獨具特色的技能人才培養機制和造就模式。為調動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、爭當能手、爭做工匠的熱情，攀鋼授予12名同志為攀鋼技術(shù)狀元；授予68名同志為攀鋼技術(shù)能手；授予8名同志為攀鋼復合型工種技術(shù)能手；授予197名同志為攀鋼專(zhuān)業(yè)工種技術(shù)能手；授予5家單位為攀鋼第七屆職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )優(yōu)秀組織單位。
攀鋼將以此次技術(shù)運動(dòng)會(huì )為新的起點(diǎn)，進(jìn)一步掀起學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、強本領(lǐng)的熱潮。各子分公司將高技能人才隊伍建設列為重點(diǎn)任務(wù)，積極推動(dòng)企業(yè)持續健康穩定發(fā)展。建立完善技能人才隊伍建設的領(lǐng)導機制。人力資源部等部門(mén)認真履行職責，協(xié)調好各方面的關(guān)系，有計劃、有步驟地開(kāi)展職工培訓等工作；工會(huì )系統充分借助職工技術(shù)運動(dòng)會(huì )平臺，廣泛開(kāi)展技能競賽，積極選拔培養高技能人才；各單位黨政負責人負責抓好人才培訓培養工作。建立完善技能人才隊伍建設的考評機制。相關(guān)部門(mén)積極制定高技能人才隊伍建設規劃，修訂完善攀鋼工匠（首席技師）、高級技師、技師等管理辦法。建立完善技能人才隊伍建設的激勵機制。樹(shù)立全新的人才觀(guān)，建立使用與培訓考核、待遇與業(yè)績(jì)貢獻相結合的激勵機制，最大限度激發(fā)技能人才創(chuàng )新活力，讓人才價(jià)值得到充分的尊重和體現。激勵廣大干部職工以更加高昂的斗志和務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，為實(shí)現新攀鋼建設的宏偉目標而努力奮斗。