12月5日，中鋼協(xié)發(fā)布2017年冶金企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果，鞍鋼集團10項管理創(chuàng )新成果獲獎，其中一等獎3項、二等獎3項、三等獎4項。
管理是企業(yè)永恒的主題，創(chuàng )新管理是企業(yè)提質(zhì)增效的重要舉措。鞍鋼集團堅持向管理要效益，創(chuàng )新管理理念、創(chuàng )新管理機制、創(chuàng )新管理方法，構建制度完備、權界清晰、上下聯(lián)動(dòng)、運轉高效的管理體系，不斷提升管理效能。這次獲獎項目，既有基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中人力資源優(yōu)化、契約化管理、審計管理、安全管理等業(yè)務(wù)的管理新方法，又有基于“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下的財務(wù)、物流、決策支持等業(yè)務(wù)的智能化、信息化經(jīng)營(yíng)的新實(shí)踐。
本次獲獎項目中，鞍鋼股份的“基于用戶(hù)最佳體驗的鋼鐵企業(yè)財務(wù)共享2.0價(jià)值創(chuàng )造服務(wù)體系建設”、攀鋼的“基于供給側結構性改革背景下老工業(yè)基地人力資源優(yōu)化實(shí)踐”和鞍山鋼鐵的“大型鋼鐵企業(yè)安全管理模式創(chuàng )建與實(shí)施”3項成果榮獲一等獎；集團公司的“基于提升企業(yè)核心競爭力戰略的決策支持系統建設與應用”、攀鋼成都投資管理有限公司的“積微運網(wǎng)大宗物資無(wú)車(chē)承運人運輸平臺”、鞍鋼股份的“‘三電改造’中‘自動(dòng)控制+’管理體系建設”3項成果榮獲二等獎；集團公司的“大型企業(yè)集團內部審計管理系統創(chuàng )新與實(shí)踐”、朝陽(yáng)鋼鐵的“鋼鐵企業(yè)契約化管理的構建與實(shí)施”、鞍鋼股份的“‘管理要素展開(kāi)’實(shí)踐”、鞍鋼礦業(yè)的“大型鐵礦山企業(yè)依托信息化建設推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級的管理創(chuàng )新與實(shí)踐”4項成果榮獲三等獎。