最近這兩天，令鞍鋼集團鋼鐵研究院技術(shù)人員李福坤最激動(dòng)的事，莫過(guò)于作為青年代表參加鞍鋼集團文化體系發(fā)布會(huì )了。說(shuō)起這次發(fā)布會(huì )，90后的小伙兒感覺(jué)好像是上了一堂生動(dòng)的文化課。今年4月份，剛剛研究生畢業(yè)的李福坤是第一次全面系統地了解鞍鋼集團文化?！鞍颁摎v史悠久，文化厚重。作為新時(shí)代的鞍鋼人，我要接過(guò)‘接力棒’，傳承文化基因，以鞍鋼文化武裝頭腦、指導行為?！崩罡＠ふf(shuō)。
雖然沒(méi)有到發(fā)布會(huì )現場(chǎng)親身感受那份震撼，但是通過(guò)《鞍鋼日報》閱讀到這條消息時(shí)，從事十年政工工作的攀鋼釩綜合部企業(yè)文化室副主任代建華依然感到十分振奮。他說(shuō)，“鞍鋼集團文化體系將原鞍鋼、原攀鋼幾十年的文化內涵凝結起來(lái)，是全體鞍鋼人心靈的紐帶和精神的核心與靈魂，是鞍鋼人改革發(fā)展的動(dòng)力源泉和行動(dòng)指南，將更加堅定鞍鋼人的文化自信，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中來(lái)，推動(dòng)企業(yè)做強做優(yōu)做大?！?
鞍鋼集團文化體系發(fā)布后在廣大職工和網(wǎng)友中廣泛傳播，并引起強烈反響。連日來(lái)，鞍鋼集團廣大職工和網(wǎng)友通過(guò)《鞍鋼日報》、鞍鋼視訊、鞍鋼集團微博、“搖籃鞍鋼”微信平臺、《鞍鋼日報》微信平臺等媒介學(xué)習鞍鋼集團文化體系的內容?！俺蔀樽罹邍H影響力的鋼鐵企業(yè)集團”的愿景、“創(chuàng )新 求實(shí) 拼爭 奉獻”的核心價(jià)值觀(guān)……成為職工和網(wǎng)友們討論的“熱點(diǎn)詞”。廣大網(wǎng)友、微友紛紛在鞍鋼集團微博、“搖籃鞍鋼”微信平臺、《鞍鋼日報》微信平臺上點(diǎn)贊留言，認為鞍鋼集團文化體系既是對鞍鋼文化基因的傳承，又是鞍鋼軟實(shí)力的展示，更是鞍鋼品牌的升華。微友張小軍留言稱(chēng)，“文化是精神、是靈魂、是核心！我們有了自己的文化體系，相關(guān)制度、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)、人文等，都要緊緊圍繞這一文化體系來(lái)規范和運作。讓文化凝結于歷史、指導于現實(shí)、傳承于未來(lái)。鞍鋼，必將在一代又一代鞍鋼人的努力和拼搏下，永遠向前，再創(chuàng )輝煌！”網(wǎng)友雨落芬芳留言說(shuō)，“鞍鋼集團文化體系內涵豐富，是鞍鋼集團振興發(fā)展的‘根’和‘魂’，為鞍鋼集團對內增強凝聚力，對外提升品牌形象，建設最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團提供了強大的精神力量?！?
文化是企業(yè)的靈魂，文化自信是更基本、更深沉、更持久的力量。各單位就扎實(shí)做好《鞍鋼集團文化憲章》等內容的學(xué)習宣傳工作作出了周密的部署和安排，推進(jìn)鞍鋼集團文化落地深植，真正實(shí)現以文化力推動(dòng)生產(chǎn)力，引領(lǐng)鞍鋼振興發(fā)展、再創(chuàng )輝煌。鞍山鋼鐵第一時(shí)間傳達了發(fā)布會(huì )精神，并就扎實(shí)做好鞍鋼集團文化體系學(xué)習宣傳工作作出安排。該公司將召開(kāi)領(lǐng)導班子會(huì )議專(zhuān)項學(xué)習鞍鋼集團文化體系，并通過(guò)《班前五分鐘宣講材料》、組建宣講團等形式，到基層、到一線(xiàn)，向全體職工宣講鞍鋼集團愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)等內容，引導廣大干部職工堅定文化自信，自覺(jué)踐行鞍鋼文化，弘揚“鞍鋼憲法”精神，凝心聚力，為打造鞍鋼集團品牌文化、把鞍鋼建設成為最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團作出積極貢獻。
鞍鋼集團公司成立以后，如何繼承創(chuàng )新企業(yè)文化，建立統一的鞍鋼集團文化，以對內增強凝聚力，對外提升品牌形象，成為鞍鋼上下十分關(guān)注的課題。此次鞍鋼集團文化體系的發(fā)布，回答了鞍攀重組以來(lái)，鞍鋼集團依靠什么樣的文化來(lái)引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。攀鋼將以鞍鋼集團文化體系發(fā)布為新的起點(diǎn)，做好文化體系的宣貫工作，讓鞍鋼集團文化入腦入心。同時(shí)，完善攀鋼文化理念體系，開(kāi)展誠信與信任文化、變革與創(chuàng )新文化、制度文化、品質(zhì)文化等專(zhuān)項文化建設，引導全體攀鋼人在推進(jìn)新攀鋼建設的進(jìn)程中，以高度的文化自信和文化自覺(jué)，勇于挑戰、敢于作為，為鞍鋼“鳳凰涅槃、浴火重生”貢獻力量。
文化是企業(yè)永不枯竭的第一資源，是企業(yè)的核心競爭力。鞍鋼集團文化體系發(fā)布會(huì )后，鞍鋼礦業(yè)公司迅速行動(dòng)，第一時(shí)間通過(guò)調度會(huì )、班前會(huì )、干部大會(huì )、網(wǎng)站、微信等形式，傳達鞍鋼集團文化體系的核心要義。對于鞍鋼集團首次發(fā)布文化體系，鞍鋼礦業(yè)公司廣大干部職工感到驕傲和自豪，倍覺(jué)精神振奮。該公司廣大干部職工一致表示，在當前新形勢下，要以鞍鋼集團文化體系為根本遵循，以身邊先進(jìn)典型為榜樣，用實(shí)際行動(dòng)挺起“精神脊梁”，切實(shí)將鞍鋼集團文化體系在一言一行中落地生根，為鞍鋼集團的振興發(fā)展作出新貢獻。
鞍鋼工程公司、綜合發(fā)展公司等各板塊表示要把企業(yè)文化建設作為“鑄魂工程”來(lái)抓，同時(shí)把企業(yè)文化融入企業(yè)管理，真正使文化成為企業(yè)深層次的管理。鞍鋼綜合發(fā)展公司是一家由原7個(gè)單位合并組建起來(lái)的新企業(yè)，企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)結構多樣化，職工的思想觀(guān)念、價(jià)值取向也呈現多元化特點(diǎn)，迫切需要通過(guò)文化的整合和協(xié)調，實(shí)現與企業(yè)發(fā)展主流價(jià)值的一元導向的高度一致，保持企業(yè)整體進(jìn)步。鞍鋼綜合發(fā)展公司將組織全體職工學(xué)深、學(xué)透鞍鋼集團文化體系的內容，認真遵守踐行鞍鋼集團文化體系。在此基礎上，還將結合自身實(shí)際，科學(xué)總結、提煉和制定具有自身特色的企業(yè)文化建設實(shí)施計劃，將文化精神、文化理念有效融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革改造全過(guò)程，根植于每名職工的思想和行動(dòng)中，用文化力激活生產(chǎn)力、增強凝聚力、激發(fā)創(chuàng )造力，用勤勞的雙手創(chuàng )造企業(yè)美好的明天。