3月7日，習近平總書(shū)記參加十二屆全國人大五次會(huì )議遼寧省代表團全體會(huì )議審議，全國人大代表、鞍鋼集團董事長(cháng)、黨委書(shū)記唐復平圍繞深化國有企業(yè)改革這個(gè)主題作了發(fā)言。習近平總書(shū)記認真聽(tīng)取和記錄并詢(xún)問(wèn)鞍鋼集團有關(guān)情況，就推進(jìn)供給側結構性改革和國有企業(yè)改革發(fā)展等作了重要講話(huà)。13日，記者就落實(shí)總書(shū)記重要講話(huà)精神，深化國有企業(yè)改革和振興東北老工業(yè)基地話(huà)題采訪(fǎng)了唐復平代表
唐復平代表說(shuō)：習近平總書(shū)記對新一輪?wèn)|北老工業(yè)基地振興十分關(guān)注，對鞍鋼等東北國有企業(yè)的改革發(fā)展十分關(guān)心。鞍鋼是“共和國鋼鐵工業(yè)的長(cháng)子”，就要承擔起“長(cháng)子”的使命和擔當。我們一定按照總書(shū)記的新要求，弘揚“鞍鋼憲法”精神，以深化改革為抓手煥發(fā)企業(yè)新活力，加快企業(yè)轉型升級，真正讓鞍鋼集團“鳳凰涅槃”“浴火重生”，再創(chuàng )“長(cháng)子”輝煌，不負總書(shū)記的厚望
唐復平說(shuō)，鞍鋼集團和很多老國企一樣，存在歷史遺留問(wèn)題多等問(wèn)題。在新常態(tài)下，這些問(wèn)題暴露得更加充分。近年來(lái)，鞍鋼集團堅持問(wèn)題導向，建立差異化管控體系，強化“僵尸企業(yè)”和虧損企業(yè)治理力度，深化三項制度改革，加快解決歷史遺留問(wèn)題，激發(fā)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力和發(fā)展動(dòng)力，改革紅利持續釋放。尤其是今年以來(lái)，鞍鋼集團生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢逐月向好，前兩個(gè)月均實(shí)現盈利
唐復平表示，全面深化改革，翻過(guò)一山又一山，快馬加鞭未下鞍。鞍鋼集團正迅速掀起學(xué)習宣傳貫徹習近平總書(shū)記關(guān)于國企改革發(fā)展重要講話(huà)精神的熱潮，將改革的新要求新任務(wù)落到實(shí)處。鞍鋼集團正對全集團所屬法人企業(yè)和非法人注冊機構實(shí)施分類(lèi)分層管理，促進(jìn)僵尸企業(yè)騰籠換鳥(niǎo)、有效退出，目標是三年內基本消滅虧損企業(yè)，努力實(shí)現二級公司及下屬子企業(yè)基本盈利。繼續推進(jìn)三項制度改革，建立“效益分區、人員分類(lèi)、利益共享、風(fēng)險共擔、年度與任期相結合”的績(jì)效考核與薪酬分配體系。推進(jìn)公司制改革，促進(jìn)各級企業(yè)真正成為獨立的市場(chǎng)主體。推進(jìn)科研體制機制改革，完善創(chuàng )新體系建設，實(shí)現科研成果的有效轉化和應用，搭建全員創(chuàng )新創(chuàng )效舞臺，培育具有較強創(chuàng )新精神和創(chuàng )新能力的企業(yè)科技人才隊伍
國有企業(yè)的歷史遺留問(wèn)題，已經(jīng)成為其發(fā)展過(guò)程中的“攔路虎”和改革中難啃的“硬骨頭”。如何積極穩妥解決歷史遺留問(wèn)題，唐復平說(shuō)，歷史遺留問(wèn)題是伴隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展而來(lái)的，改革不能把歷史切斷，不能把他們一推了之，我們要正視困難，堅持積極穩妥的原則，盡我們最大的努力去解決。近兩年，鞍鋼集團充分利用好國家的政策，取得地方政府對我們的一些支持，棚戶(hù)區改造和“三供一業(yè)”分離移交等歷史遺留問(wèn)題有了新進(jìn)展。對于還未解決的一些遺留問(wèn)題，如果用一個(gè)分子式來(lái)比喻，歷史遺留問(wèn)題是分子，企業(yè)綜合實(shí)力是分母，我們既要分階段逐步減小分子，還要通過(guò)強身健體來(lái)增大分母，將歷史遺留問(wèn)題對企業(yè)的影響降到最低
唐復平認為，在新一輪?wèn)|北振興的過(guò)程中，國有企業(yè)只要堅持深化改革，堅持黨的領(lǐng)導，就會(huì )迸發(fā)出新的生命和活力。國有企業(yè)改革的過(guò)程，對東北地區、對遼寧省的振興發(fā)展都會(huì )起到積極的作用。