近日，集團公司管理創(chuàng )新部黨支部全體黨員來(lái)到鞍鋼股份煉鋼總廠(chǎng)二分廠(chǎng)煉鋼二作業(yè)區黨支部，與該黨支部黨員一起重溫入黨誓詞、共上“兩學(xué)一做”學(xué)習教育黨課，就深化改革進(jìn)行政策解答，幫助該黨支部解決職工飲水不便問(wèn)題。這是集團公司總部機關(guān)開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)的一個(gè)事例。
今年，旨在打造學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型、廉潔型“四型”機關(guān)，集團公司總部機關(guān)以為基層聯(lián)系點(diǎn)黨員職工做一次集團政策宣貫、幫助解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題、幫扶一個(gè)一線(xiàn)職工、共同開(kāi)展一次黨內主題活動(dòng)為內容，開(kāi)展了“四個(gè)一”活動(dòng)?？偛繖C關(guān)各黨支部紛紛來(lái)到聯(lián)系點(diǎn)黨支部，通過(guò)面對面的交流，密切集團總部與基層溝通聯(lián)系，提高決策科學(xué)性和準確性。
總部機關(guān)是鞍鋼集團的統帥和首腦機關(guān)，深入基層調研、幫助基層解決問(wèn)題，是“服務(wù)型”機關(guān)建設的重要途徑。為落實(shí)《鞍鋼集團公司各級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系服務(wù)職工群眾制度》，集團公司機關(guān)黨委要求各黨支部針對本部門(mén)、單位的工作、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從近三年來(lái)鞍山地區先進(jìn)黨委、黨支部工作示范基地所在黨委或有工作聯(lián)系的基層單位中選擇一個(gè)單位結成黨建聯(lián)系點(diǎn)，也是服務(wù)基層聯(lián)系點(diǎn)，每年開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)。
答疑解惑，將政策帶到基層。今年以來(lái)，集團公司相繼在改革、創(chuàng )新等領(lǐng)域出臺相關(guān)制度。如何將制度迅速落地執行？作為政策的制定者，總部機關(guān)黨支部在“四個(gè)一”活動(dòng)中將政策帶到基層?？萍及l(fā)展部黨支部來(lái)到鋼鐵研究院汽車(chē)與家電用鋼研究所黨支部，將集團公司“十三五”科技發(fā)展總體目標和重要舉措、科研設計機構改革的背景和目標等融入一場(chǎng)“深化科技改革、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展”黨課。戰略規劃部黨支部就鞍鋼集團“十三五”暨2016-2018年發(fā)展戰略與鞍鋼工程公司技經(jīng)黨支部開(kāi)展交流研討。紀委（監察部）黨支部結合相關(guān)案件剖析，將“如何學(xué)習黨章、準則和條例”進(jìn)行解讀。審計部黨支部向鞍鋼房產(chǎn)公寓支部詳細解答鞍鋼公寓項目交工后竣工審計相關(guān)問(wèn)題，并持續做好咨詢(xún)服務(wù)。人力資源服務(wù)中心黨支部對特殊工種崗位經(jīng)歷認定、企業(yè)年金和居家待遇計算等方面的政策咨詢(xún)與答疑，受到聯(lián)系點(diǎn)黨支部干部職工歡迎。
解決問(wèn)題，將服務(wù)送到基層?？偛繖C關(guān)各部門(mén)深入基層調研的過(guò)程，也是發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。信息化管理部黨支部在與礦業(yè)集團信息中心軟件開(kāi)發(fā)黨支部交流中，了解到“集團統管類(lèi)運維結果無(wú)法及時(shí)反饋給礦業(yè)集團用戶(hù)”問(wèn)題后，信息化管理部組織集團層級和礦業(yè)信息系統運維單位進(jìn)行對接，加入各自運維響應處置流程，建立起聯(lián)動(dòng)機制，更好地服務(wù)基層用戶(hù)。法律事務(wù)部黨支部向聯(lián)系點(diǎn)黨支部涉及職工的切身法律問(wèn)題提供法律援助，既解決實(shí)際問(wèn)題，又起到很好的普法宣傳教育目的。團委黨支部不僅幫助綜合發(fā)展礦渣開(kāi)發(fā)公司微粉分公司黨支部建立起“青年之家”，而且通過(guò)“一對一”交流、組織參加團干部培訓等方式幫助青年成長(cháng)，并通過(guò)婚戀交友活動(dòng)幫助青年擴大交際面。
互學(xué)互鑒，將課堂移至一線(xiàn)。一方是總部首腦部門(mén)，對集團公司形勢任務(wù)、發(fā)展思路和目標有絕對的“話(huà)語(yǔ)權”；一方是鞍鋼集團樣板黨支部或黨支部示范基地，有豐富的黨建經(jīng)驗和特色做法，兩者的“對話(huà)”無(wú)疑是互學(xué)互鑒。辦公廳黨支部將鞍山鋼鐵辦公室接待處黨支部作為聯(lián)系點(diǎn)黨支部，雙方就如何做合格黨員、如何轉變觀(guān)念和作風(fēng)、如何提高綜合事務(wù)處理能力、如何做好業(yè)務(wù)對接和協(xié)同進(jìn)行交流，共同提升工作效率和工作質(zhì)量。人力資源部（黨委組織部）黨支部與鞍鋼股份冷軋廠(chǎng)二號線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)區黨支部全體黨員共同開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，通過(guò)贈送60本相關(guān)書(shū)籍，為支部解決了書(shū)籍不足的問(wèn)題；通過(guò)與一線(xiàn)職工的座談交流與現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習，讓機關(guān)干部不僅了解到一線(xiàn)職工的所思所想所求，還學(xué)習了最新的冷軋工藝技術(shù)和市場(chǎng)前沿信息。黨委宣傳部黨支部不僅將“接地氣”的形勢任務(wù)教育黨課帶到礦業(yè)集團弓長(cháng)嶺井下鐵礦檢修作業(yè)區黨支部，而且向該黨支部取經(jīng)“出經(jīng)驗、出人才、出典型，工作有特色”的黨支部建設經(jīng)驗。
奉獻愛(ài)心，將幫扶送給職工。安全環(huán)保部黨支部在開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)中，了解到鞍鋼股份能源管控中心駐廠(chǎng)財務(wù)組姚荊章困難情況后，第一時(shí)間向姚荊章捐贈了米、面、油等生活必需品，為他解決了燃眉之急。黨委宣傳部黨支部在“四個(gè)一”活動(dòng)中，幫助礦業(yè)集團弓長(cháng)嶺管理部井下鐵礦檢修作業(yè)區黨支部困難黨員李春林解決了異地貸款的困難，還看望慰問(wèn)了困難黨員郭士孝，讓基層困難黨員感受到了總部機關(guān)的溫暖。
今年，旨在打造學(xué)習型、服務(wù)型、創(chuàng )新型、廉潔型“四型”機關(guān)，集團公司總部機關(guān)以為基層聯(lián)系點(diǎn)黨員職工做一次集團政策宣貫、幫助解決一個(gè)實(shí)際問(wèn)題、幫扶一個(gè)一線(xiàn)職工、共同開(kāi)展一次黨內主題活動(dòng)為內容，開(kāi)展了“四個(gè)一”活動(dòng)?？偛繖C關(guān)各黨支部紛紛來(lái)到聯(lián)系點(diǎn)黨支部，通過(guò)面對面的交流，密切集團總部與基層溝通聯(lián)系，提高決策科學(xué)性和準確性。
總部機關(guān)是鞍鋼集團的統帥和首腦機關(guān)，深入基層調研、幫助基層解決問(wèn)題，是“服務(wù)型”機關(guān)建設的重要途徑。為落實(shí)《鞍鋼集團公司各級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系服務(wù)職工群眾制度》，集團公司機關(guān)黨委要求各黨支部針對本部門(mén)、單位的工作、業(yè)務(wù)特點(diǎn)，從近三年來(lái)鞍山地區先進(jìn)黨委、黨支部工作示范基地所在黨委或有工作聯(lián)系的基層單位中選擇一個(gè)單位結成黨建聯(lián)系點(diǎn)，也是服務(wù)基層聯(lián)系點(diǎn)，每年開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)。
答疑解惑，將政策帶到基層。今年以來(lái)，集團公司相繼在改革、創(chuàng )新等領(lǐng)域出臺相關(guān)制度。如何將制度迅速落地執行？作為政策的制定者，總部機關(guān)黨支部在“四個(gè)一”活動(dòng)中將政策帶到基層?？萍及l(fā)展部黨支部來(lái)到鋼鐵研究院汽車(chē)與家電用鋼研究所黨支部，將集團公司“十三五”科技發(fā)展總體目標和重要舉措、科研設計機構改革的背景和目標等融入一場(chǎng)“深化科技改革、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展”黨課。戰略規劃部黨支部就鞍鋼集團“十三五”暨2016-2018年發(fā)展戰略與鞍鋼工程公司技經(jīng)黨支部開(kāi)展交流研討。紀委（監察部）黨支部結合相關(guān)案件剖析，將“如何學(xué)習黨章、準則和條例”進(jìn)行解讀。審計部黨支部向鞍鋼房產(chǎn)公寓支部詳細解答鞍鋼公寓項目交工后竣工審計相關(guān)問(wèn)題，并持續做好咨詢(xún)服務(wù)。人力資源服務(wù)中心黨支部對特殊工種崗位經(jīng)歷認定、企業(yè)年金和居家待遇計算等方面的政策咨詢(xún)與答疑，受到聯(lián)系點(diǎn)黨支部干部職工歡迎。
解決問(wèn)題，將服務(wù)送到基層?？偛繖C關(guān)各部門(mén)深入基層調研的過(guò)程，也是發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程。信息化管理部黨支部在與礦業(yè)集團信息中心軟件開(kāi)發(fā)黨支部交流中，了解到“集團統管類(lèi)運維結果無(wú)法及時(shí)反饋給礦業(yè)集團用戶(hù)”問(wèn)題后，信息化管理部組織集團層級和礦業(yè)信息系統運維單位進(jìn)行對接，加入各自運維響應處置流程，建立起聯(lián)動(dòng)機制，更好地服務(wù)基層用戶(hù)。法律事務(wù)部黨支部向聯(lián)系點(diǎn)黨支部涉及職工的切身法律問(wèn)題提供法律援助，既解決實(shí)際問(wèn)題，又起到很好的普法宣傳教育目的。團委黨支部不僅幫助綜合發(fā)展礦渣開(kāi)發(fā)公司微粉分公司黨支部建立起“青年之家”，而且通過(guò)“一對一”交流、組織參加團干部培訓等方式幫助青年成長(cháng)，并通過(guò)婚戀交友活動(dòng)幫助青年擴大交際面。
互學(xué)互鑒，將課堂移至一線(xiàn)。一方是總部首腦部門(mén)，對集團公司形勢任務(wù)、發(fā)展思路和目標有絕對的“話(huà)語(yǔ)權”；一方是鞍鋼集團樣板黨支部或黨支部示范基地，有豐富的黨建經(jīng)驗和特色做法，兩者的“對話(huà)”無(wú)疑是互學(xué)互鑒。辦公廳黨支部將鞍山鋼鐵辦公室接待處黨支部作為聯(lián)系點(diǎn)黨支部，雙方就如何做合格黨員、如何轉變觀(guān)念和作風(fēng)、如何提高綜合事務(wù)處理能力、如何做好業(yè)務(wù)對接和協(xié)同進(jìn)行交流，共同提升工作效率和工作質(zhì)量。人力資源部（黨委組織部）黨支部與鞍鋼股份冷軋廠(chǎng)二號線(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)區黨支部全體黨員共同開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，通過(guò)贈送60本相關(guān)書(shū)籍，為支部解決了書(shū)籍不足的問(wèn)題；通過(guò)與一線(xiàn)職工的座談交流與現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習，讓機關(guān)干部不僅了解到一線(xiàn)職工的所思所想所求，還學(xué)習了最新的冷軋工藝技術(shù)和市場(chǎng)前沿信息。黨委宣傳部黨支部不僅將“接地氣”的形勢任務(wù)教育黨課帶到礦業(yè)集團弓長(cháng)嶺井下鐵礦檢修作業(yè)區黨支部，而且向該黨支部取經(jīng)“出經(jīng)驗、出人才、出典型，工作有特色”的黨支部建設經(jīng)驗。
奉獻愛(ài)心，將幫扶送給職工。安全環(huán)保部黨支部在開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)中，了解到鞍鋼股份能源管控中心駐廠(chǎng)財務(wù)組姚荊章困難情況后，第一時(shí)間向姚荊章捐贈了米、面、油等生活必需品，為他解決了燃眉之急。黨委宣傳部黨支部在“四個(gè)一”活動(dòng)中，幫助礦業(yè)集團弓長(cháng)嶺管理部井下鐵礦檢修作業(yè)區黨支部困難黨員李春林解決了異地貸款的困難，還看望慰問(wèn)了困難黨員郭士孝，讓基層困難黨員感受到了總部機關(guān)的溫暖。