面對鋼鐵行業(yè)新常態(tài)，鞍鋼集團以“保生存、求發(fā)展”為主線(xiàn)，圍繞“調整、改革、創(chuàng )新、加強黨的建設”四項重點(diǎn)工作，啟動(dòng)完善集團差異化管控體系工作。經(jīng)過(guò)全集團上下近三個(gè)月的共同努力，圓滿(mǎn)地完成了集團管控變革的各項工作任務(wù)，鞍鋼集團建立了新的戰略管控模式，邁出集團管控轉型升級的堅實(shí)步伐。廣大干部職工要切實(shí)落實(shí)好戰略管控模式下的各項工作舉措，激發(fā)管控轉型活力，推動(dòng)各級企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧、自擔風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體。
轉變思想觀(guān)念，提升素質(zhì)能力，確保集團戰略管控模式落地生根
思想是行動(dòng)的先導，思想統一是完成任務(wù)的根本前提。要充分認識建立戰略管控模式下差異化管控體系的必要性和緊迫性，切實(shí)把統一思想認識放在第一位，以高度的思想自覺(jué)促進(jìn)行動(dòng)自覺(jué)。2013年以來(lái)，適應跨區域、多基地、國際化發(fā)展需要，鞍鋼集團全面啟動(dòng)組織架構變革重構工作，全新構建“區域+板塊”戰略管控型組織架構，形成了鋼鐵、釩鈦、礦山、工程技術(shù)、綜合實(shí)業(yè)、信息、金融、地產(chǎn)等多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。單一的管鋼鐵、工廠(chǎng)式管理模式，已經(jīng)不適應企業(yè)轉型發(fā)展的需要，更不適應“新常態(tài)”下市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的新要求。不改革不行，改革慢了也不行，必須增強緊迫感，加快構建符合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求和多元產(chǎn)業(yè)集團特點(diǎn)的差異化管控體系。
要深刻領(lǐng)會(huì )“戰略管控模式下差異化管控”的實(shí)質(zhì)與內涵，樹(shù)立并踐行三種管理思想。一是要解放思想、轉變觀(guān)念，牢固樹(shù)立授權管理的思想，落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體責任，進(jìn)一步放權、還權于基層企業(yè)，既充分體現所屬單元企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，又使上層管理機構集中精力抓大事，促進(jìn)體系內順暢運轉，體系外活力足、競爭力強。二是要牢固樹(shù)立分類(lèi)管理的思想，針對多元產(chǎn)業(yè)并存、所屬企業(yè)分屬23個(gè)不同行業(yè)的實(shí)際，突出差異化特征，推進(jìn)各級企業(yè)分類(lèi)改革、分類(lèi)評價(jià)。三是要牢固樹(shù)立監督管理的思想，落實(shí)監督責任，在不影響放權效果的前提下，利用各種信息流，綜合采取企業(yè)監督機構主責內部監督、職能部門(mén)主責專(zhuān)業(yè)監督、法人治理結構履行出資人監督等監督方式，實(shí)現對企業(yè)行權行為的有效監管，促進(jìn)企業(yè)依法合規運營(yíng)。
要加強對“戰略管控模式下差異化管控”知識和改革文件成果的學(xué)習，在學(xué)習中深化認識。實(shí)施“差異化管控”是一個(gè)新課題。面臨新挑戰，廣大干部職工要加強學(xué)習，特別是各級領(lǐng)導干部、機關(guān)部門(mén)要帶頭深入學(xué)習戰略管控理論知識，學(xué)習先進(jìn)企業(yè)管控變革的成功做法和經(jīng)驗教訓，學(xué)習鞍鋼集團按照“1+M+N”模式形成的各項改革文件成果，重點(diǎn)是掌握職能體系、授權體系、制度規則體系和監督體系“四個(gè)體系”建設核心要點(diǎn)，領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，為“差異化管控”有效落地實(shí)施奠定堅實(shí)基礎。
要加強與“戰略管控模式下差異化管控”要求相適應的能力素質(zhì)建設，推進(jìn)企業(yè)高效順暢運轉。各級機關(guān)是企業(yè)管理的關(guān)鍵環(huán)節，是企業(yè)整體運轉的基礎支撐，更是管控模式變革實(shí)施的第一環(huán)節。適應新的管控模式，各級機關(guān)要堅持以提升效率為基礎，以?xún)r(jià)值創(chuàng )造為導向，進(jìn)一步增強責任感和使命感，不斷加強適應集團戰略管控轉型的能力和素質(zhì)建設，打破固有思維定式和工作習慣，該放的放到位、該管的管得住、該監督的監督有效，切實(shí)提升服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量，打造有責任、有能力、有效率、有業(yè)績(jì)的機關(guān)部門(mén)，實(shí)現機關(guān)價(jià)值創(chuàng )造。
堅持“四個(gè)導向”，狠抓貫徹落實(shí)，確保差異化管控取得實(shí)效
建立起集團差異化管控體系，只是萬(wàn)里長(cháng)征的第一步，關(guān)鍵還要抓好各項管控措施的落實(shí)。要堅持目標導向、責任導向、問(wèn)題導向、從嚴導向，聚焦“四個(gè)體系”建設，以“咬住青山不放松、不達目的不罷休”的精神，扎實(shí)抓好差異化管控各項改革舉措落實(shí)，一以貫之、一抓到底，抓出實(shí)效。
堅持目標導向抓落實(shí)。目標引領(lǐng)方向，目標凝聚力量。“從堅守‘兩條紅線(xiàn)’到持平不虧，從持平不虧到效益逐年提升、最終確立行業(yè)領(lǐng)先地位”，這是鞍鋼集團“保生存，求發(fā)展”的目標。各單位要緊緊圍繞這一目標，抓緊推進(jìn)“四個(gè)體系”建設成果落地，以“抓鐵有痕、踏石留印”的勁頭抓落實(shí)。集團總部各機關(guān)要盡快由集“運動(dòng)員”“裁判員”于一身，向“定規則、強督導、重評價(jià)”角色轉變，加強放權事項過(guò)程監管，做好專(zhuān)業(yè)職能管理評價(jià)，把本系統的事情管好、管到位、管出實(shí)效。各子企業(yè)要系統承接集團管控職能，在對成員企業(yè)分類(lèi)、明晰與單元企業(yè)職責界面的基礎上，落實(shí)內部逐級授權，加快壓縮管理層級，精簡(jiǎn)組織機構，提升管控能力和運行效率。全體干部職工要加強對規章制度的學(xué)與用，做到嚴格制度、嚴格執行、嚴格考核，進(jìn)一步規范管理，有效推動(dòng)各項工作。只要全集團上下真正落實(shí)好差異化管控各項舉措，鞍鋼集團一定會(huì )活力更強、效率更高，“保生存”的當前任務(wù)、“求發(fā)展”的長(cháng)遠目標必然實(shí)現。
堅持責任導向抓落實(shí)。企業(yè)要搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，關(guān)鍵是落實(shí)主體責任。鞍鋼集團把健全和落實(shí)授權體系作為完善差異化管控體系的著(zhù)力點(diǎn)和突破口，本著(zhù)“應放盡放”原則，將應由子企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)決策的事項全部歸位于子企業(yè)。各子企業(yè)要將這些權利真正落實(shí)到各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主體，不能搞截留，不能層層遞減，必須剛性貫通。在授權到位的同時(shí)，責任更要落實(shí)到位。上到企業(yè)領(lǐng)導，下到一線(xiàn)職工，各個(gè)層面，每個(gè)人都要承擔責任，劃定各自“責任田”，形成一級抓一級、層層負責任、人人抓落實(shí)的責任體系。要堅持強激勵、硬約束、嚴考核，按照跨越底線(xiàn)、突破紅線(xiàn)、效益增長(cháng)“三個(gè)階段”，在全體職工、管理人員、經(jīng)營(yíng)層“三個(gè)層面”，實(shí)施強有力的考核激勵措施，使責權利有機統一。各級法人權利放到位、責任落實(shí)到位、考核激勵到位，廣大干部職工真正把企業(yè)的事當成自己的事做好，鞍鋼集團必能早日扭虧脫困，實(shí)現新的振興發(fā)展。
堅持問(wèn)題導向抓落實(shí)。改革就是奔著(zhù)問(wèn)題去，就是要突破企業(yè)發(fā)展瓶頸，激發(fā)內生動(dòng)力和內在活力。鞍鋼集團以“簡(jiǎn)化、瘦身、放權、搞活”為原則，完善戰略管控模式下的差異化管控體系，就是要解決體制不優(yōu)、機制不活、動(dòng)力不足等制約企業(yè)發(fā)展的深層次問(wèn)題。破解這些問(wèn)題，各級領(lǐng)導和管理人員要始終保持敢為人先的銳氣和自我革新的勇氣，逐級推進(jìn)差異化管控體系深化落實(shí)。首先是要在“真改”上下力氣。適應新的管控模式，用好差異化管控措施，需要跳出固有思維模式，摘掉頭上各種“緊箍咒”，從思想觀(guān)念、工作方式方法上進(jìn)行深層次、系統的變革，通過(guò)主動(dòng)的、內在的、自身的真改快改，使管控轉型的“上層建筑”適應企業(yè)轉型發(fā)展的“經(jīng)濟基礎”。其次是要在激活上下功夫。差異化管控體系的構建和管控能力的提升，是一項復雜的系統工程，需要多方面改革和管理措施相互配套，并行推進(jìn)。今年以來(lái)，圍繞“調整、改革、創(chuàng )新、加強黨的建設”四項重點(diǎn)工作，鞍鋼集團推進(jìn)實(shí)施礦業(yè)公司公司制改革、科技體制機制創(chuàng )新、非鋼產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化發(fā)展，深化虧損企業(yè)改革等一系列重大改革舉措，取得積極成效。但要充分釋放改革紅利，就必須將差異化管控與各項改革措施深度融合，協(xié)調推進(jìn)，激活管控轉型活力，逐步破解制約鞍鋼集團改革發(fā)展的深層次問(wèn)題。
堅持從嚴導向抓落實(shí)。習近平總書(shū)記深刻指出，在全面深化國企改革中堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，這是國企改革始終沿著(zhù)正確方向推進(jìn)并取得重大成就的根本保障。深化集團管控體系改革是一場(chǎng)深層次的管理變革，新任務(wù)、新情況、新挑戰，對黨的建設和思想政治工作提出新要求。各級黨組織和廣大黨員要圍繞中心、服務(wù)大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，努力營(yíng)造理解改革、支持改革、參與改革、推動(dòng)改革的良好氛圍，實(shí)現集團上下同頻共振，步調一致，合力推進(jìn)集團差異化管控措施落地實(shí)施。
鞏固改革創(chuàng )新成果，持續深化管控體系改革，推動(dòng)鞍鋼集團健康可持續發(fā)展
改革只有進(jìn)行時(shí)，沒(méi)有完成時(shí)，企業(yè)要永葆青春活力就必須不斷推進(jìn)改革。深化集團管控體系改革是一項系統工程，具有復雜性、系統性、全面性、發(fā)展性，更不可能一蹴而就、一勞永逸，需要伴隨著(zhù)鞍鋼集團的改革發(fā)展不斷優(yōu)化完善，需要通過(guò)固化成果持續推動(dòng)升級。
要做好管控體系運行的持續優(yōu)化。在實(shí)踐中發(fā)現和解決問(wèn)題，是我們認識世界、改造世界的重要方法。面對新的管控模式，廣大干部職工難免會(huì )有種種不適應，難免會(huì )提出新問(wèn)題。各級差異化管控體系建設責任主體要勇于和善于解決管控體系運行中的問(wèn)題，完善管控體系建設中的不足，確保整個(gè)體系高效順暢平穩運行。經(jīng)濟新常態(tài)是“十三五”時(shí)期我國發(fā)展的大邏輯，速度變化、結構變化、動(dòng)力變化，是新常態(tài)的基本特征。為適應新常態(tài)，鞍鋼集團要不斷推進(jìn)戰略調整，加大鋼鐵主業(yè)調整力度，建設世界級礦山企業(yè)，打造釩鈦特色產(chǎn)業(yè)，布局海外項目，放活非鋼發(fā)展，這更需要以管控模式的適時(shí)動(dòng)態(tài)調整來(lái)匹配集團戰略實(shí)施，對管控體系進(jìn)行持續動(dòng)態(tài)優(yōu)化完善。
要做好管控體系成果的升華固化。在全集團共同努力下，鞍鋼集團管控體系變革取得階段性成果。鞏固和深化取得的創(chuàng )新成果，需要以管理體系建設為重點(diǎn)，堅持頂層設計和基層創(chuàng )新實(shí)踐相結合，圍繞職能體系、業(yè)務(wù)授權體系、規章制度體系、業(yè)務(wù)流程體系、崗位工作標準管理體系等管理方面，細化工作措施，建立評價(jià)指數，強化執行考核，深入推進(jìn)管理升級，固化差異化管控模式和體制機制創(chuàng )新成果。
要做好管控體系變革的動(dòng)力轉化。實(shí)施并推動(dòng)集團管控體系變革，既是鞍鋼集團貫徹落實(shí)中央深化國企改革要求的具體實(shí)踐，更是鞍鋼集團“保生存、求發(fā)展”的重大舉措。通過(guò)建立與企業(yè)轉型發(fā)展相適應的管控模式，推動(dòng)管控體系變革真正轉化為現實(shí)生產(chǎn)力，轉化為促進(jìn)鞍鋼集團打勝扭虧脫困攻堅戰的強大動(dòng)力。開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，推進(jìn)集團管控體系變革不能有絲毫動(dòng)搖。廣大干部職工要以高度的政治責任感，高標準、高質(zhì)量地參與到集團管控轉型各項工作中來(lái)，上下同心，群策群力，以差異化管控貫穿深化改革工作全局，鞍鋼集團必將浴火重生，續寫(xiě)改革發(fā)展新篇章，再創(chuàng )輝煌！